但作为涂料中人，却遗憾的发现社会上基本上没有专业的机构对涂料行业进行相应的技能培训，而且国内大专院校以及专业技校等都很少开设涂料专业的相关课程，数十年来涂料行业的快速发展以却又需要大量具备专业要求的人才与之相适应，这样涂料企业为了自身的发展，可以说是不得不自己承提起基本的培训任务，从这个方面来说，涂料企业进行的各种培训，有时也是无奈之举。 二、涂料半成品的性能 涂料的半成品性能也是我们业内人士经常谈论的话题，我们经常所说的三分油漆七分工就比较形象的说明了这一点，正因为涂料的这种半成品性能，确定了涂料行业与其它传统的行业有着较大的差异性，不同于传统的快速消费品和一般的耐用消费品，而且从生产，销售、服务，使用、销费者的需求等诸多方面都是这样，比如说在涂料的家装领域，是销费者上掏钱购买了我们的涂料产品，但油漆的使用者却是施工者或油工，而实际上消费者并不需要涂料本身，需要的是用涂料做出的装修效果，而装修效果又靠施工者采用不用的施工工艺、方法经过一段时间后才能实现，而且效修效果又会受装修方法、技术、环境等影响较大，正象很多油工师傅说的那样，好的涂料做出的装修效果并不一定是好的。可见涂料行业有其自身的特点，这就要求我们涂料行业的从业人员对涂料本身及其行业有更深入的了解和认识，也需要企业对涂料流通和施工中各个人环节的人员进行培训学习和训练。 三、涂料行业的发展变化 与中国整体经济发展同步，随着人民生活水平的不断提高，中国房地产市场的空前繁荣，世界制造业中心地位的确立，得益于相关行业对涂料的巨大需求，涂料行业多年来以相当于国家GDP的2 3速度持续快速增长，但其在高速发展的过程中也遇到了许多瓶颈有待突破，比如管理的、人才的、市场的、渠道的、终端的等各个主面，这些制约因素怎么突破成为涂料行业老板们同共面对的一个战略问题，而近几年解决这一问题最明显的特征是涂料行业的快速消费品化，整个涂料行来好象一个子对快消品行业的运作模式情有独钟，大小企业纷纷从快消品行业高薪挖进各类高管，试图打破涂料行业原有的营销模式，这种趋势从国内行业龙头华润、立邦开始，随后大家纷纷效仿。这种行业新的发展变化为我们从业人员提出了新的要求，也需要大家不断更新思路，摒弃原有的惯性思维，以新的观念接受新的思路，而这些正在改革中的涂企们也要把公司新的理念、管理、营销思路传授给自己的员工，同样也需要大规模的训练和培训。 培训的作用已被大多数企业所接受，有资料显示，现在中国90%的大型企业、100%的特大型企业、75%的中型企业制定了企业培训长远规划。而我们企业内部的培训师将成为这些培训的主要组织和实施者，我祝愿我们涂料行业有志于培训工作的涂友们，都能成就金牌的培训大师，实现自我价值，创造七彩人生！
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