金融危机让中国的建材企业感到前路迷茫，于是，为了保证企业现金流不断，不少企业选择裁员 。对这一现象，北京市工商联厨卫行业商会秘书长牟勇建议企业，不要轻易选择裁员。 牟秘书长分析道，对于企业来说，在危机当中容留员工，对企业的长远发展来说好处甚多。 首先，不裁员能最大程度的提高员工对企业的忠诚度。员工是企业发展的基石，有了忠诚度高的员工，也就是有企业长足发展和做大、做强的保障；另外，在金融危机的背景下，企业不裁员，不仅保证了企业内部的稳定性，对社会展现了良好的责任感和社会感，是企业品牌最好的宣传和推广。 其次，裁员并不能最大成本的保证企业的利润最大化，虽然从眼前看，裁员或许能够让企业减轻一点点财政方面的压力，不过优秀员工外流，会对企业的发展造成影响。比如技术保密性等等。老员工的培养需要的不仅仅是时间，裁员会让危机过后的企业花更多的时间、精力、金钱去培养员工，得不偿失。
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