在席卷全球的金融风暴中，金融、外贸、制造、房地产等行业连锁反应，纷纷采取程度不一的"瘦身"行动，随处可以听到"裁员"、"减薪"、人事"调整"的事件。其中，涂料业诸如某某企业裁员，某某企业大放长假，某某企业"抠门"--招数五花八门，话题也是层出不穷。与此形成巨大反差的是，在这场风暴中，而一向被誉为"行业黑马"的美涂士 却反其道而行之，不但不减薪，不裁员，反而扩大了招聘规模。 对此，美涂士事业部总经理任德忠总经理说："大规模招聘人才的原因是，2008年美涂士发展速度比较快，广纳贤才，我们去年抓了个机会;对于美涂士来说，今年将是其发展道路上一个更加重要的时期，我们会进一步加大引进人才的数量和速度。"事实也正是如此：继2008年美涂士开涂料行业之先河，首家重金聘请双料影后蒋雯丽作为企业形象代言人之后，2009年公司将投入8000多万元广告费用，全面启动全国城乡市场，在涂料行业整体收缩的大背景下，逆势求发展。 危机与机遇共存!善于在逆境中谋发展是美涂士的优势，美涂士在经济危机浪潮中显出了非凡本色，在很多企业忙于裁减人员、降低薪资等方式控制运营成本时，美涂士却大大加大了对招聘渠道拓展、外出招聘费用的投入，公司采用与猎头公司合作、参与现场大型人才招聘会、积极鼓励员工内部推荐、全国分公司人才共享、发布媒体广告等诸多方式，舞动起"纳贤"大旗，广邀行业贤才加盟美涂士，在行业内几近成为"美谈"，以此同时集团还积极引进"外脑"，联合高等院校打造人才舰队，就在2008年11月集团即与广东商学院密切合作，将美涂士作为广商优秀学子的就业、实习基地。 得人才者得天下，美涂士在加大人才引进的同时，按照人才的类型和特点，通过"派出去、请进来"等诸多方式，逐渐建立和完善培训体系：岗位实习、业余自学、课堂培训、外派培训、与大学合作的MBA培训，开展标杆企业参观考察、与知名企业家交流、外请讲师集训、入职引导人辅导帮助等。2008年，美涂士又投入巨资建立了美涂士商学院，并开展E-learning全方位、分层次的网络教育，同时还为每个干部量身定做了脱产学习套餐，为培养一流人才、打造一流企业夯实了基础。这正如集团董事长周炜健先生一直坚持、秉承的用人理念："以德揽才，知人善用，量才使用。"在美涂士，一群"平凡"的人在"平凡"的周董事长带领下正在创造着一个个不平凡的故事，演绎着人生的精彩。
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