记者：我们看到今天来自五湖四海的3D老经销商也聚集到展馆，而且我们也看到山西的经销商代表张大姐，张大姐是2008年加入3D，可以说现在发展的越来越好，请您谈谈这几年的切身体会?
张女士：我经营3D木门已经有五年多，其实这五年多让我感受很多。在选择3D木门之前，我选择了6个木门品牌，但是木门的产品质量及人力资源都无法保证，当我快对代理木门失去信心时遇到了3D木门。那是在2008年偶然的机会遇到了3D木门的薛总和他的团队，当时薛总并没有说赶快来代理我们的3D木门吧。首先，他提出了对我们经营理念的要求，问我们是怎样看待销售能力。通过综合评价后，他感觉到我们能做好这件事后，才放(代理)给我们。在这个过程中我们看到薛总及区域经理有一种十足的敬业精神，处处为我们着想，为大局着想。
另外，木门一般都是手工制作的，难免会有一点质量问题，但是在我代理3D木门的几年中，在出现问题时，他们会第一时间给我回复，我们给客户承诺的也是24小时之内给予回复。所有的客户在买门时，最希望的是得到质量保证、环保、高性价比，我相信3D木门这三样是做得最好的。这也是我们在山西销售很好的重要原因。现在我们的回头客越来越多，销量越来越高，更增加了我们的信心。
记者：请薛总谈一下，您是如何选备人才?以及自己对人才管理是怎样的看法?
薛桂斌：以前没有这样的感觉，最近这几年，随着团队成员的一步步成熟，个人也确实有一些感受。在我们销售团队里，大家在一起工作也有五、六年甚至更多的时间，我们共同地解决所有的问题，共同学习共同成长。在北方我有很多朋友，这么多年也一直在这个圈子里做，有人也让帮忙介绍一些人才。我只能说，在我这儿是(人才)，但不能保证到你哪儿就一定也是(人才)。上行下效!你要去做，下面的人就会慢慢地去学，最后留下来的都是适合企业发展的人才。
3D(蓝白木业集团)副总裁薛桂斌、经销商张女士
我在选人时最看重的是品德，就是要正直。只要有了正直，坚持下去，就会有很好的结果。选好了人才，只要坚持去做事情，我们的队伍才会有今天，才会更有感情。优秀的团队也是要慢慢打造，慢慢培养的。小孩子成长为大人是需要消耗很多能量的，我们也一样。
