【门窗幕墙网】“这条水沟可算是见底了，这样下大雨也不怕淤堵了……”五公里社区居民拉着中铝山东企业志愿服务队成员的手连连道谢。这样的场景，在西山管区、南宿舍管区、花园管区不断上演。党组织、党员“双报到”，让企业与社区距离不断拉近并融为一体，形成同心圆。
做实“三张清单”
“非常满意！解决了长年难以治理的卫生死角……”在社区建立的各单位党组织、在职党员报到服务工作档案中，可以看到由街道党委填写的评价反馈情况。中铝山东企业党委综合街道社区评价意见，结合平时了解掌握的情况，按照“好、较好、一般、差”划定等次，纳入各单位党委、党总支考核，并将原始记录作为各单位参与年度先进基层党委、开展年度述职评议的重要评价内容，为基层党建工作质量上台阶提供了有力保障。
今年7月23日，中铝山东企业下发了《关于推进公司党组织、在职党员到社区报到工作的实施方案》，自此，党组织、在职党员到社区报到工作全面拉开。为做实资源、需求、项目“三张清单”，中铝山东企业党委结合文明创建、扫黑除恶、综治维稳、文化培育、基层治理等重点工作，主动到报到社区实地调研，深入了解情况，搞好工作对接。各单位党组织综合考虑单位资源和社区需要，列出本单位资源清单、需求清单。与此同时，社区党组织通过召开民情恳谈会、上门走访等多种方式，征集党员群众意见建议，列出社区资源清单、需求清单。在此基础上，单位党组织与社区党组织双方共同协商确定了年度共驻共建项目清单，明确工作内容、推进措施以及责任人、完成时限、工作要求等。单位与社区按照清单要求，真正将亟待解决的实际问题落到实处。
“你点题，我领办”
“有啥需要志愿服务队帮助解决的难题尽管说，你点题，我领办……”中铝山东企业“双报到”志愿者每到一处，都真诚地表达服务意愿，让社区居民把他们当做自己家人。
“双报到”工作开展以来，中铝山东企业不断建立健全共驻共建机制。23个党委（党总支）分别召开“双报到”工作研讨会，党委、党总支主要负责人直接过问，积极推动此项工作落实。基层各单位党组织挑选确定1名素质过硬、责任心强的专项工作责任人，作为报到社区党组织联络员，每月参加1次社区党建工作联席会议，进行1次工作对接，每季度参加街道党工委1次工作座谈会，研究共驻共建工作中的具体事项，商定为民服务活动项目。截至日前，中铝山东企业各单位党组织参加社区活动50余次，为社区解决40余项实际问题。
中铝山东企业综合考虑社区需要、单位资源和在职党员特长，组建了23支党员志愿服务队，把品牌建设作为增强志愿服务影响力、扩大社会参与度的有力抓手，采取承诺践诺、设岗定责、认领微心愿、“群众点题、志愿领办”等方式开展为民服务、参与社区治理，培育志愿服务品牌。机关党委组织在职党员结对南宿舍管区群众，对贫困、疾病、孤寡等有特殊需求的群众进行重点联系。
各志愿服务队积极探索“互联网+志愿服务”新模式，结合街道、社区现有的条件，设立淘心愿、淘服务、淘志愿者等特色模块，实现志愿服务信息共联共享。
找准契合点
“开展‘双报到’工作，要坚持实事求是、量力而行，找准各单位参与社区工作的契合点，与本单位自身职能和业务工作结合起来，与落实主题党日制度结合起来，与推进党支部日常工作结合起来，推动各单位党组织、在职党员力所能及地帮助社区解决实际问题。”该企业党委工作部部长介绍说。
结合中铝山东企业“大干100天，社区换新颜”现场整治活动，各单位党委、党总支牢固树立共建意识，与街道社区党组织加强衔接，密切合作、齐力共抓。
为防止工作中的形式主义、官僚主义，中铝山东企业各单位党组织坚持简便易行，不搞繁琐的工作程序步骤，深入社区开展调研，主动做好工作对接，按时参加街道、社区召开的座谈会和党建联席会议。结合业务工作职能，党员深入开展“三亮三进”和“双微双认”活动，通过亮身份、亮承诺、亮业绩，推进工作力量进社区、志愿服务进社区、扶贫帮困进社区，为社区“微项目”、居民“微心愿”，提供政策、技术、人才等方面支持，力所能及地协助社区党组织解决群众关心的热点难点问题。活动开展中，广大党员积极填写《“双报到”为民服务工作全程纪实簿》，严格做到负面言行不说、负面行为不做。
热电厂党委对口的社区是矿业管区，虽然地处偏远，但是志愿服务队的热情不“降温”，服务不“打折”。该党委组织首批20余名党员，和矿山管区保洁人员合力清扫8号、9号楼共9个单元的卫生。服务中，大家分组包片，明确分工，手拿铁锨、扫帚等劳动工具，对社区道路两旁的生活垃圾和建筑垃圾进行集中清理，除草、搬砖、清运，没有一个叫苦喊累的，3个小时共打扫社区公共卫生面积3000余平方米，清理垃圾15余吨，为“大干100天，社区换新颜”活动增添了力量。
“管区环境大变样了，非常感谢热电厂党员志愿服务队为社区清理卫生，是‘双报到’让我看到了更美好的社区环境。”矿山管区李阿姨激动的心情溢于言表。
