【门窗幕墙网】如果不能养员工一辈子，就不要天天和员工谈安全感，否则就是耍流氓。能够带给自己安全感的，从来都是自身的能力，而不是依靠别人给予。亿合门窗会努力提升员工的幸福感，获得感，成就感。安全感要靠大家自己带给自己。
动物园的狮子一定比大森林的狮子有安全感，但大森林的狮子一定比动物园的狮子凶猛，亿合人要做大森林的狮子，不能做动物园的狮子。
——总经理胡超
不知不觉九月已经来临，秋的气息弥漫着，凉意中夹杂着丰收的味道。9月2日上午，亿合门窗9月份全体员工大会在新生产基地隆重召开。亿合门窗总经理胡超，副总经理郭远志、甘孝东、朱大均等公司领导携全体员工1500余人共同出席了本次大会。
大会伊始，由人力资源总监何志高主持大会。何总监表示亿合门窗正处于高速发展阶段，只有在克服困难、追求卓越中超越自我，践行工匠精神，才能更上一个台阶。管理层面，必须打破思维，从实际问题出发，不断提高效率，才能有效解决问题。
01、颁奖仪式
金秋九月是收获的季节，春种一粒粟，秋收万颗子。刚刚过去的八月份，有那么一群人用每一滴汗水，每一颗真心，换取金灿灿的果实。他们兢兢业业，任劳任怨，用辛勤付出换来大家的认可，他们就是八月份优秀员工。亿合门窗总经理胡超对优秀员工进行颁奖。这是一种鼓励，是一种期待，更是一种责任。
02、领导讲话
公司总经理胡超作总结讲话。胡总指出：公司成立的党支部、退役军人组织、优秀员工组织都是先进性组织。每一个党员都是一面旗帜，每一个退役军人都是一个表率，每一个优秀员工都是一个榜样。希望大家向着旗帜奋楫扬帆，向着榜样学习进步。同时，未来公司也会通过多种形式关怀优秀给予到党员同志、退役军人和优秀员工。比方小孩读书，购车购房等等一些措施。从而使大家有更多的成就感，归属感，更好的融入到团队中来。
最后，胡总提出三点要求。第一，全体员工都要把持续的学习和成长当做第一要务，在学习中提升工作能力，从工作中学习新技能，新方法，促进专业知识的成长。要不断丰盈自己的羽毛，努力为自己创造更多的安全感。第二，管理层必须发挥管理职能，带领团队共同进步，助力员工成长。员工犯错干部有过，员工不成长干部要检讨。第三，九月正式步入年终百日冲刺阶段，各部门通力合作，全力以赴，冲业绩保交付保质量。
九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。每月员工大会都是亿合门窗全新的起点。八月已成为过去，充满挑战的九月已经到来，亿合人定会以更加坚定的步伐，凝心聚力，再创佳绩！
