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12月中旬，华昌集团在大培训室举行了“2021年制造中心核心岗位补贴”签收仪式，近三百核心岗位员工如期领取了核心岗位补贴。
核心岗位员工，推动企业创新
核心岗位员工风采
核心岗位员工是推进企业发展与创新的坚实动力，公司经过近十年补贴制度的效果表现，通过创新性的发展，在2020年下半年将新补贴合同的签订范围扩大至更多的技术岗位及一线管理岗位，并签订补贴合同。签订合同的核心人员在合同期内严格执行劳动安全生产规程，遵守劳动纪律，履行岗位职责，完成各项生产任务、各项指标等，即可每月获得公司额外支付的岗位补贴，使其主动将个人利益与企业发展联系在一起，提高公司的竞争优势，有助于增强公司关键性岗位的管理业务能力、经营能力和抵御风险能力。
华昌集团二十多年来的发展蹄疾步稳，完成了企业的转型升级，厚积薄发且有明确的企业战略，跟董事长的高瞻远瞩密不可分。董事长大力鼓励项目引进，设备投入和企业技术创新的同时，在人才管理方面提倡能力主义，强调以能力为取向，在公平的原则下，内部拔擢有实力的员工，提高外在竞争性、内在公平性，提倡企业的薪酬体系与战略文化相贴合，逐步完善了华昌特色的薪酬体系制度，实现公司战略目标和员工保持一致。
所有的成绩离不开每一位同事的辛勤付出和不懈努力，公司通过不断创新的制度留住员工，吸引人才，为企业创造效益的同时也增加员工对公司的认同及归属感。华昌集团坚信一个管理先进，有责任感的企业一定会成为百年企业。
