【门窗幕墙网】在企业的发展战略规划中，人才发展战略一直都是一个难题，但是企业发展是一个长期的系统工程，人才发展亦是如此。
因此，人才是门窗一线品牌能够打开市场并占领市场的基础，所谓千军易得，一将难求，今天，就跟老赖不赖门窗一起来看看门窗一线品牌的人才战略应该如何搭建。
首先门窗一线品牌要弄懂一个问题，什么是人才。文凭高的人吗，如果是以这为标准的话，那么凡是上过大学的人都是我们要的人才了，那么也不会有大学生去卖猪肉了。
关于门窗行业人才的定义，我们不能如此的片面，人才必须要理论和实践相结合才行，纸上谈兵不可，一味蛮干也不可。在招人的时候，门窗一线品牌的经营者要擦亮眼睛，确保自己找到高素质的人才。尤其是进来市场竞争激烈的时候，提升综合实力，必须要从细节抓起，人才战略对市场竞争的成败有着决定性的影响，因此门窗一线品牌一定要慎重。
另外，门窗一线品牌在选择人才的时候应有一双慧眼，要能够识得千里马，发现人才，挖掘人才，重用人才，让他们自由的发光发热，才能让自己的品牌实力越来越壮大，经营越来越成功。
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