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编者按
中建不二工会扎实推进“幸福不二”建设，积极营造“团结、简单、激情、高效”的团队氛围，涌现了一批先进的组织及个人。今天就带大家走进中建五局2021年度"模范职工小家"华南分公司工会分会和优秀工会工作者曹卫英的故事~感受他们的有爱与幸福！
局“模范职工小家”
华南分公司工会分会
中建不二华南分公司工会分会成立于2012年，截止目前，共有工会会员284人。自成立以来，分公司工会分会始终以维护员工合法权益为职责，以为员工排忧解难为落脚点，当好员工的贴心“娘家人”。2021年，分公司工会分会以服务大局为中心，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，打造“讲制度、有温暖、讲奉献、重平安、谋创新”的职工小家。
完善基层组织，建设“职工之家”
2021年5月，分公司工会分会组织体系重新调整，设立委员会委员7人，工会分会主席1人，坚决落实工会委员工作联点制。25个在建项目成立工会小组，兼职工会干事25人，实现工会组织覆盖率100%、员工入会率100%，及时增添工会的新鲜血液。通过组建“不二工会‘娘家人’”工作微信群，为有效开展工会工作做好铺垫。
强化规矩意识，建设“制度之家”
“标准化管理”制度培训
为进一步规范员工工作纪律，提高员工工作效率，分公司工会分会联合机关各部门制定执行力建设方案措施清单33条，严格落实到具体工作中，按月制定标准化制度宣贯计划表，通过“每周一课”、举办知识竞赛等形式集中开展标准化制度宣贯培训43次，下项目送培训21次，微信工作群开展制度宣贯298次，通过有效引导，强化全员执行力建设。
提升幸福指数，建设“温暖之家”
与项目成员开展谈心谈话
工会分会积极对偏远项目进行调研慰问，了解基层员工诉求，为项目管理人员及一线工友发放防疫降暑物资超300份。工会分会主席坚持为员工送生日祝福，通过开展季度生日会、集体观影、篮球友谊赛、户外拓展、食堂满意度调查等活动，提升基层员工幸福感。
深入开展“工会主席接待日”活动，重点解决员工薪酬待遇、职业发展、休假等14项急难愁盼问题，为困难员工捐款2.41万元。
落实“三美”建设，及时签约员工宿舍，缓解分公司员工住宿压力，积极跟进新办公楼装修，为员工营造良好的办公及住宿环境。
分公司工会分会立足“超英爱心疏导室”，设有超英爱心疏导室3个，分公司领导班子通过下基层谈心走访，与超200人开展谈心谈话，建立畅通的沟通渠道，提升团队凝聚力。
践行央企担当，建设“公益之家”
通过联合钟村街道社区服务站，积极开展“关爱高龄老人、红色故事进社区、防诈骗宣传、疫苗接种、核酸检测”等志愿服务，弘扬社会正能量，彰显新时代的“央企力量”。
结合党工团联动的形式，组织基层员工开展“元宵猜灯谜、青年员工座谈会、迎七一庆百年唱红歌接力挑战”等活动，为40余名员工拍摄证件照、组织超1500名管理人员及工人接种新冠疫苗，以实际行动为职工群众办实事、办好事，维护职工群众的切身利益。
筑牢安全屏障，建设“平安之家”
工会分会始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，联合安全监督部编制下发《华南分公司区域安全管理流程实施办法》，组织修订分公司《两清单》并制作成口袋书350册，根据项目实际情况编制《安全日志》，现已全公司推广。全年开展安全检查258次，项目部班前教育4183次，开展“行为安全之星”活动86场，应急演练30余次，送清凉活动20余次，确保安全形势平稳有序。
聚焦技术赋能，建设“创新之家”
2021年，分公司工会分会紧密围绕局“效率提升”与公司“执行力建设”年度工作主题，积极组织员工参加“超英杯”劳动竞赛，分公司员工分别荣获公司2021年“超英杯”安全生产知识竞赛二等奖、云曦台项目劳务工人荣获劳务班组二等奖。
深圳国际会展、招商前海、柳东文化广场等三个项目荣获中国建筑工程装饰奖，招商前海项目荣获国家级科学技术奖二等奖与广东省科技示范工程奖，东莞国贸项目荣获广东省优质工程奖，华南理工大学项目3D激光扫描技术获局创新技术奖；荣获2项省级工法，6项实用新型专利授权，发表7篇国家期刊论文，恒裕金融中心全年荣获6项国家级BIM奖，1项省级BIM奖。
工会是联系职工群众的桥梁和纽带，是提高企业凝聚力、向心力的的有效途径，2022年，华南分公司工会分会将继续深入基层，扎根群众，在“团结、简单、快乐、高效”的工作氛围中，做好职工群众的贴心“娘家人”。
曹卫英是埃及CBD项目商务经理，并兼任公司海外工会小组长。她在干好干优本职工作之余，更积极履行工会小组长职责，切实做好公司40余名海外员工的关心关爱工作，是海外员工身边的“娘家人”，大家都亲切的称呼她为“曹姐”。
做好表率，巾帼不让须眉
2019年，当公司组建埃及CBD项目团队时，曹卫英主动请缨，申请“出海”，成为了公司首批海外员工团队中的唯一一位女性。
巾帼不让须眉，她克服前期没有海外经验、语言不畅、工作多且杂的困难，有力推进项目商务工作，获业主及总包的高度认可，成为项目团队的榜样。
她还主动兼任了海外工会小组的小组长，用女性特有的细心与周到，急项目之所急，想项目之所想，坚持以精益求精的态度对待每一项任务。同时，坚定“组织建设好、活动开展好、职工关爱好、助力生产好”的工会小组建设理念，主动积极开展项目工会的各项工作，以丰富的活动，贴心的关爱，持续的引导，有力的保障，为项目生产经营的有序推进提供坚强支撑。
解决问题，提升幸福指数
埃及项目部位于沙漠深处，加上网络限制，项目管理人员的业余生活质量亟需提高。为此，曹卫英及时带领项目工会小组持续开展节日慰问、集体生日会、夏送清凉，冬送温暖等系列活动，策划开展中秋包饺子、春节写春联、走进埃及、诗歌分享会等特色活动，不断丰富海外员工的精神文化生活，项目成员幸福指数持续上升。
2019年底，新冠疫情爆发，整个项目部人心惶惶。这时，曹卫英及时组织采购、发放防疫物资，讲解防疫知识，给项目成员吃下了一颗定心丸，有序推进防疫工作，为疫情时期的优质履约奠定坚实基础。
无微不至，当好职工“娘家人”
埃及项目生活不够便利，还时常伴随着停水停电等情况，生活上不免会遇到各种各样的困难，但曹卫英总是主动关心帮助每一位员工，积极了解每位员工所需所求，做好“一对一”“定制化”关爱。
当项目员工工作上遇到困难时，她会主动伸出援手帮助；当项目小年轻想家了，她会主动去找他谈心谈话，帮他缓解思乡情绪；当项目员工国内家里需要帮助时，她第一时间联系公司工会，做好联动帮助问题解决，让海外员工免去后顾之忧……
想群众之所想
急群众之所急
解群众之所难
中建不二与您一同
“建证”幸福！
