【门窗幕墙网】11月1日下午,怡发门窗召开了2022年第四季度员工大会,怡发门窗董事长陈晓结合2022年内外部环境、公司的经营现状及未来发展规划,提出了公司在现行情况下应对策略及长期发展的战略目标,希望通过此次员工大会,怡发家人能开展好接下来的工作。
董事长陈晓结合自身工作经历,从行业、企业、员工、个人四个方面畅谈分享,号召全体员工统一作战思想、团结奋进,以强有力的执行力助力企业实现高质量发展,并就下一步工作提出5点要求:
怡发门窗董事长陈晓
1.认清当下的环境形势。面对当下建筑行业的大环境,门窗行业产能过剩,竞争越来越激烈,这带来很大的危机,给门窗行业带来很多不确定,所以我们要做好思想准备。
2.在不确定性中历练。面对当下诸多因素的不确定性,作为怡发人,企业要生存下来,怡发家人就要统一思想,居安思危,协同担当。
3.产品做得又快又好。从研发设计、供应链、生产、包装、交付、服务等各个环节,都要把产品品质放到首位,对消费者实践一次选择,一生守护的服务价值。
4.全民营销。在行业领域中挑对手,每个人都可以做营销,传播怡发品牌,通过朋友圈、短视频平台等让更多人了解自己所从事的事业。
5.实践怡发人的价值观。学习、运动、快乐、丰盛。通过不断的学习让自己成长,通过运动让自己始终保持健康从而保持积极快乐的心态,实现物质与精神的人生的目标。
员工大会现场
相信通过此次员工大会,未来,让我们一起齐头并进,创造属于怡发门窗和怡发人共同的精彩!也让我们一起以守护亿万家庭,打开梦想之窗为使命,开启6A全能系统门窗的新篇章!