再次走进金六福门业，企业的飞速发展令人惊叹 30000平方米的现代化厂房大气恢宏，连锁店在华南遍地开花，广州吉盛伟邦、美居.花花世界、红星美凯龙及马会家居的金六福旗舰店也相继开张。如今的金六福，已经踏上了一个新台阶。
金六福门业推崇文化，其医学院高材生毕业的总经理黄金荣笑言："儒商治企必谈文化。"黄金荣所谈的文化，正是他多年来造门、从商、做人经验和体会的结晶，其间精妙几近于"道"。
门道
话题先从"金六福"这个品牌谈起。
1999年，黄金荣成立金六福门业有限公司时，就提交了"金六福"品牌的注册申请，其时，现已在酒类产品中拥有一定知名度的同名品牌仍未注册。
但是，由于繁复的程序，"金六福"门的商标迟至2002年4月才获国家工商总局受理和公告。而此时那家酒类企业的品牌已是家喻户晓、妇孺皆知，因此其多次向金六福门业提出异议。但随着企业的发展，金六福门业也在行业中也享有了一定的美誉度和品牌知名度，黄金荣在咨询相关部门及法律人士后得知，"金六福"门的商标完全符合中国商标法，现在只待国家工商总局的复议和批准。
他觉得，既然金六福门业这块牌子是合法的，他就要使这个牌子在行业中真正的树起来，这绝不是为了搞营销而"挂靠大品牌"，更不是仿冒抄袭，而是因为它是金六福门业自已的品牌。2010年10月，是金六福门业富有纪念意义的日子，这一天，"金六福"门的商标获国家工商总局予以注册。
做门，黄金荣有自己的一套门道。他认为，门行业发展到今天已达到了一定规模，2005年的中国名牌评选，第一批当选的门业名牌就是美心、步阳等品牌，但是近年来门企业发展日新月异，在给这个市场注入活力的同时，市场竞争激烈，产品同质化相对严重，甚至一些企业路走偏门，使出以次充好、产品同质拼价、无序竞争等恶行，给整个行业蒙上阴霾。
为了扭转这种恶性局面，2006年业内掀起了"为何不防盗"的打假风暴，对行业规范起到了推进作用。而借此机会，金六福门以优质的产品经受住了市场的检验，在业内的地位和影响力明显得到提升。
商道
黄金荣给金六福制定了一个战略定位，就是做中国第一流的家居门企业。这一定位，既将他的雄心壮志显露无遗，又决定了金六福门产品的高标准、严要求。
对于产品定位，他从市场和品牌两个方面进行了细分，在市场方面，他立志把产品做成国内中高档家居门市场的引领者，因此将产品定位在中高端市场;而品牌定位，就是要在美誉度基础上达到更高一层的知名度，将消费群体定位于追求品味家居、讲求品质生活的消费者。
他表示，自己原来是学医的，但在每天面对痛苦的病人的时候，产生了实业报国的想法。因此，黄金荣做企业时依然保持了医生的良知和诚信的性格。他说："君子爱才，取之有道，我们在做产品时，要用最好的材料，做出最好的产品，而不是在行业中拼价格。"
譬如，同样是不锈钢材质，型号有201、202、304、316等几种，不同型号的不锈钢材抗腐蚀程度不同，做出来的产品在性能上也会有巨大差异。如果在材质上做手脚，价格甚至会差一倍。但是，黄金荣把做品牌当成做事业，不图一时的利益，更看重品牌的长远发展，他要求金六福门全部选用优质的材料，因而在行业中树立了良好的口碑和信誉。在多次招投标中，金六福都是因产品的高质量而中标。甚至，许多大订单工程方还找到黄金荣，要金六福门业按照他们的要求加工生产，但因为没有达到金六福的质量要求，黄金荣干脆拒绝接这样的单。
展望未来，他和他的企业有了更加清晰的目标和轨迹。他认为，要做好品牌，一是美誉度，二是知名度，"金六福"现在通过炼内功已经有了一定的美誉度，下一步就是要提升它的知名度。
人道
在金六福门业，会看到其悬挂于墙的座右铭：中正于心、励锐于业、和顺于行。
黄金荣认为，品牌的核心是人品。他解释说，中正于心，即对人处事都要有第三方不偏不倚的中性立场，走正道，有正气，求正果;励锐于业，即大到事业，小到业绩，都务必励精图治、锐意进取;和顺于行，即在行事风格上，和而处世、和而合力，顺势而为、顺风而驰。
他要求企业能够成就三方：成就客户 超出客户的期望值是企业不懈的追求;成就合作商 与合作商共同成长是自身成长的必由之路;成就自我 让企业成为员工成长的优质平台，让员工成为企业最宝贵的资源。
基于这种理念，金六福的企业文化注重以人为本。黄金荣说："有的工厂太在意能赚多少钱，而不去想对员工怎么样。我们就是要从企业文化入手，激发员工爱厂如家的心态。比如，我们请来了中山大学的博导及其学生来与员工一起开座谈、联欢会，我们还定期选送管理人员到大学进修，我们的篮球队在当地小有名气，工厂已先后开展了书法、唱歌、征文比赛、军训等活动--。我们做企业就是要把员工当作家里人看，员工才会把企业当成自己的家。"
在他的影响下，金六福门业以成就居家归属感为文化理念，其基本内涵是以优良住宅为平台，以客户追求的品位家居、品质生活为立足点，不断开发安全、优质、便利、环保、典雅的家居门，成就客户居家生活更好的归宿感，同时帮助和支持合作商团队实现事业的成长，培养和促进员工获得团队的归属感，找到个人生活的归属感。
如今，"金六福"门在业界口碑极佳，已成为广东门业飞速发展的缩影和代表，黄金荣的门道、商道和人道也愈加清晰、成熟。
