喜临门集团近期决定对公司成品仓库、木材仓库两位负责人实施竞争上岗，以建设一支高绩效的中间执行层，提升管理能力，熔练团队文化。
竞争制上岗是喜临门集团首次对中层一级管理人员实施。据了解，喜临门公司认为采用竞争制上岗制度，不仅有利于扩大中层的选人用人渠道，完善公司选人用人的机制，而且还有利于形成良好导向，鼓励员工成才，努力营造一个“人尽其才，才尽其用”的良好氛围；此外，还有利于现代企业制度建设，促进公司长远发展。
据悉，今后喜临门公司将推出更多、更重要岗位进行公开竞争，并建立健全激励机制，逐步建立现代企业制度。
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