现代社会人才的流动越来越普遍，市场经济条件下，每个人一生平均要换4～8个工作。我们俗称的“跳槽”在职业生涯领域的专业术语叫做“转行”，它有两个基本含义:一是转换职业，另一个是转换行业。职业是个体的集合，如记者；行业则是企业的集合，如传媒行业。很多人说的“跳槽”有的时候指的是转行业，有的则是转职业，有的是两者同时变。基于此，我们每个人在跳槽之前，都要考虑清楚自己到底转的是什么？如果转的是行业，那就有必要了解新行业的发展情况和发展前景；如果要转的是职业，那么就要使自己具备新职业的知识和技能。
在字典中，“跳槽”是指“牲口到其它的食槽争抢食物”，如果把自己换工作叫做“跳槽”，也就是说要为自己找到更好的主人，这种说法无异于将自己当牲口看。如果把转行理解成为“跳高”，那才是把自己当人看，才具有作为一个人的积极性和主动性。从另外一个角度理解，跳槽是一种简单的、低水平行为的重复，而跳高则意味着本质飞跃和提高。因此，我们每个人在转行之前，都要清楚自己的转行带来的是低水平的重复还是寻求创新性的发展？
一般来说，人在同一个工作岗位上需要经历四个不同的发展阶段:第一个是学习阶段，这个阶段的特征是“情况不熟，能力不足”，工作处于被动状态。第二个阶段是进步阶段，这个阶段的特征是“知错改错，积极进取”，这一阶段是属于适应期。第三个阶段是掌握阶段，这个阶段的特征是“了解情况，处理得当”，这个阶段中人的工作状态是主动的。第四个阶段是熟练阶段，这一阶段的特征是“运用自如，有所突破”，这是一个创新性的工作阶段。
如果换工作时，个人还处于第一或者第二个发展阶段，那么我们可以认为这种“跳槽”属于一种低水平的重复。相反，如果我们到了掌握阶段或者熟练阶段，那么这个时候的转行则更有可能获得了本质性的发展，实现“跳高”。
有人说，“我不喜欢这个工作，所以我要跳槽”；或者“我不喜欢那些同事，所以我不想干了”。我们认为，这不是转行的理由，转行的真正理由是，你是否已经把本职工作掌握了？如果不喜欢某个工作，但是你还是能够把它做好，这才证明了你的能力；如果不喜欢某位同事但你还是能够跟他合作，这才是正确的职业态度。因为单位不是自己的家，我们不能只跟自己感觉好的人在一起做事情。如果我们能够把不喜欢做的工作做好，和自己不喜欢的人在一起合作，那么等到有一天我们遇到了自己喜欢的工作和喜欢的同事，那个时候工作起来不是更开心，效率更高，也更有成就感吗？
应该说，不同年龄阶段的人在职场跳高的时候考虑的因素有所不同。在30岁以前的职业生涯发展早期阶段，换工作的时候我们建议更多地考虑那些对自己有更大锻炼机会的平台，而不要过多地考虑金钱因素。在30～40岁这段职业生涯发展中期，因为已经有了前期的能力积累，我们在换工作的时候可以考虑寻找收入更高的用人单位。而且，这个年龄阶段，一般人都是上有老下有小，在换工作的时候考虑金钱的因素是很现实的。40岁尤其是50岁以后个人的职业生涯发展晚期，这个阶段的人已经解决了温饱问题，该长的能力长了，该挣的钱也挣了，可以真正地做到不在乎钱了，开始更多地考虑自己真正喜欢做和真正想做的事情，并且实现自己的人生价值。
为什么有的人每次职场跳高都能成功？主要是因为他们“跳槽”之后能够迅速地补充自己在新的职业和行业的知识和能力，这种人的职场跳高看重的不是薪水的增加或者职务的上升。因为我们每个人都想要挣很多的钱，但是我们要看自己的能力是不是能够为社会创造出更多的财富，否则即便在某一个特定的阶段你挣了很多的钱，这样的情况也不可能持续很久。
在换工作时，“跳槽”不要单纯只是看待遇，而主要看自己是否找到了一个更好的发展平台，在这个平台上，我们是不是有更好的发展空间？是不是能够为企业、为社会创造出更多的财富？职场跳高不应只考虑到个人的利益，而是要兼顾个人利益和企业利益乃至社会利益。只有给予企业和社会利益前提下的“跳槽”，才能越跳越高。
