“最近大老板从总部来到了分公司，公司也正在合并生产车间的两个部门，精简人员的风声越来越紧，公司上下人心惶惶，你那里有没有合适的职位推荐给我啊？规模小一点的企业也没关系。”最近，一个求职者发出了寻求新东家的声音。
以前找工作，大多数人认为，“大树底下好乘凉”，希望投靠品牌名气比较大、知名度比较高的企业。现在，一部分人开始改变选择企业的观念，从“绩优股”转向“潜力股”。
针对内部员工的情绪波动，作为企业的管理者又是怎么看的呢？一家房地产公司的营销总监在面对记者采访时，却爆出企业的命运自己也难以预测，抑或明天自己就不在这个位置上了。
每个企业都希望基业常青，假如世界上真有什么长生不老的药，想必每个企业家都会毫不犹豫地去得到它。从创业期到衰退期的整个过程中，企业有着一个完整的生命周期，就像人的生命一样，在不同的发展阶段，由于所处的环境不同，总会遇到不同的波折。
企业的命运除受自然周期规律的影响外，还受其他因素的影响。正如有人把企业比作行驶在茫茫商海中的船只，船的命运会受到海上环境的影响，也会受到掌舵、划桨人的影响。在逆境中，如果掌舵的人和划桨的人选择了放弃，人心涣散，最终企业也会因难以抵抗外界气候的变化而沉船。
风雨过后总是晴。相信，越是猛烈的风雨，之后的风景越是迷人。相信背靠的“大树”在冬天过后，在春天依旧会抽出新绿。
大家都明白“同舟共济海让路”、“齐心协力开大船”的道理，在这个非常时期，东家需要更多的人心！因此，管理者和普通员工要成功地转换自己的角色，正确地看待昨天选择的东家，提高自己的危机处理能力，树立团队的自信心，增强团队的凝聚力，为东家的复苏注入新的活力。
