年终奖和“饭碗”忧虑纠结 职场人士担忧上升

　　 冬天，终究是来了。

虽然，每年年底的招聘职位数量都是一年的最低点，但是在全球经济衰退的背景下，注定今年的冬天将是刻骨铭心的，今年的年终奖、明年的饭碗，种种忧虑纠结于员工心头。

悲观年代“储人”过冬

“不确定”、“再看看”，这是人力资源部经理用得最多的词。

前程无忧对个人的网上调查可以明显感受到悲观的氛围，有23％的人表示，所在公司内已经有“合同到期不续签” 或者“经济性裁员”现象发生，28％的人预测公司明年会或者进一步裁员。42％的人担心企业明年的裁员会波及自身。

与此对应的是，个人在选择新的职业机会时也显得更谨慎，不少应聘者表示需要时间考虑。前程无忧的调查显示，如果有机会跳槽，只有16％的人肯定自己愿意主动离职。有23％的人说，如果公司稳定，更愿意留在现在的企业而不考虑其他机会。

而与员工坦白自己的担忧不同，企业对于是否有裁员计划的问题，均不约而同地三缄其口。不过从各家企业的招聘计划中，也可以看出过冬的端倪。

由于对明年的经济环境无法预测，不少今年赢利的企业，特别是总部在欧洲和美国的企业新的招聘行动被要求暂缓，等待下一步的指示。56家受访企业中只有5家明确了明年的招聘计划，其中2家企业2009年计划招聘人数超过2008年。

同时，受访的企业和个人普遍认为未来6个月的全球经济将进一步恶化。企业的降薪和裁员的爆发期将在明年上半年。

逆势而为

尽管市场被悲观的情绪所笼罩，但也不乏逆势而为者。上海市金融系统组织了赴英美招聘高层次金融人才之旅，前往英国金融城、美国芝加哥和纽约华尔街，招聘对象是上海本土紧缺的中高端金融人才，共有27家单位170多个岗位。

与此同时，当美国的Yahoo、eBay忙着裁员之际，国内腾讯等却启动了大规模招人计划。就在Sun、SAP、甲骨文等跨国软件企业受到冲击的同时，金山、瑞星等国产软件相关负责人却表示，金融危机对国内企业的影响非常有限。

前程无忧CEO甄荣辉在2008人力资本论坛上表示，现在是看得出企业资金和发展规划的时刻。有雄厚的资金和长远发展计划的企业绝不会放弃这么好的出手时机。

此外，在诸多行业中，外包服务行业却逆势增长。在当前全球经济危机的压力下，由于欧美等国的劳动力成本较高，当地市场萎缩，很多跨国公司选择将部分业务离岸外包到中国来。

据悉目前在全球1000强企业中，已有95％制定了离岸外包战略。与此同时，国内越来越多的企业也开始把非核心业务外包。而前程无忧在其最近发布的2008年第三季度财报中显示，其人事外包等人事增值业务收入飙升53.1％。

年终奖理性缩水

临近年关，中国企业的年终奖会怎样？

在“现金为王”的困难时期，企业仍会把年终奖的重心放在业务人员的安抚和提振上。这意味着在压缩奖金开支的同时，“企业核心人才”则成为企业年终奖重点考量的对象。

前程无忧分析预测，从长远来看，优质人才仍然相当缺乏，企业不会吝啬对关键员工和高绩效员工的薪资投入。包括年终奖、红利和2009年的薪酬提升，核心员工和高绩效员工对次仍然可以期待。

尽管多数企业的人力资源经理对今年的年终奖方案不予发言，但是有近三分之二的企业已经开始降低员工出差的预算，其他涉及员工的通讯、用车、健身等补贴也开始或者正在考虑降低甚至取消。

另外，调查发现相较于2007年度年终奖的普涨，今年职场人士对年底“红包”的期望值普遍偏低。523位个人受访者中有53％的人预测企业会降低今年的年终奖，但是其中超过80％的人表示可以接受合理的降低。近三成的人表示自己的年终奖不会减少，但是其中66％的人称，如果降低合理也可以接受。

尽管员工对企业降低年终奖可以接受，但是对此公平性丝毫没有“让步”。几乎所有的个人受访者都表示，企业负责人、高管应该带头降低年终奖，降低幅度应该大于普通员工。64％的人宁可接受普遍降薪甚于部分裁员。

前程无忧分析认为，此时企业高管主动出手，带头降低年终奖甚至降低薪资是个值得考量的策略。一方面，高管的这一决策可以把“危机意识”传导给企业员工，有助于企业下一步“过冬计划”的推行。另一方面，管理人员的经济承受能力也要比普通员工要强。