升职半年多，收入却丝毫不涨。该不该向老板申请加薪？如果提要求，会不会因此被革职或失去工作？……昨日，左右为难的王靓（化名）特意请假一天，征求朋友意见，希望寻找到合理的解决办法。
27岁的王靓是江北区观音桥某建筑装饰材料有限公司职员。 上周，她领了1800元薪水，依然是普通文员的待遇，而以前行政办主任的月薪是2500元。王靓特别郁闷：“为什么升职半年多，老板还不给我加薪水？如果工作干得不好，那他为什么要给我升职？”
半年前，工作出色的王靓，由一名普通文员升职为行政办主任。这对工作仅三年的她来说，是很大的鼓舞。为此，她经常加班，甚至连周末休息都放弃了。升职后第一个月，她发现工资未涨，以为是公司内部制度问题，也未在意，依然埋头工作。半年过去了，薪水依旧。
不知内情的同事，常开玩笑要她请客。当王靓说工资未涨时，大家都不相信：“怎么可能？你工作又没出岔子？”……王靓想不通了：“难道是我的工作不合格？可老板明明在几次员工大会上还表扬我的工作能力强啊。”
到底该怎么办？如果一升职就跟老板就薪水讨价还价，多不好意思。“搞不好的话，老板还以为我太注重功利，不大气。”但不说的话，王靓心里又很不平衡。她认为自己工作量增加了担负的责任也大了，应拿到相应的工作报酬。
许多上班族有类似苦恼。两路口某广告公司文员葛晖说，自三个月前，一位同事辞职后，领导让她暂时代理此职，直到招到新人。可三个月来，她一直干两个人的活，不但工资未加，新人也迟迟未来，“不招新人，也应给我涨点工资吧？”
要不要找老板“谈判”？王靓的朋友，家住江北区花园新村石油小区的甘维维，劝她不要轻举妄动。甘维维的一个亲戚就因向老板提出涨薪的要求后不久，被公司以种种借口除名了。“现在工作这么难找？找一份像样的工作更难。”她建议王靓再等等看。
家住江北区观音桥兰溪小区的黄悦，也是王靓好友，黄认为王靓应向老板说出自己的想法。他认为，职员要多和老板沟通，“你不说，老板怎么知道？”。他还建议王靓注意说话方式：“你可以先问老板是不是自己工作没有达到加薪的要求，还存在多大差距……”
王靓仍举棋不定，不知如何选择。
