近日，笔者走访建材市场时发现很多商家都在招营业员、设计员、策划专员等人才。市场逐渐回暖让众商家高兴之余，也向笔者表示优秀的设计人才和销售人才缺失难找。
据一家经营门窗的负责人介绍，门窗行业人才流动性较大，很多有经验的设计人员和业务员在积累了一定经验之后就跳槽甚至转行，导致人员短缺。以前经销商招人都是优先考虑有经验者;现在则降低了要求，只要是愿意学设计的学徒都接受，对销售员的要求也降到："只要有人看店卖产品"。为招到人才托朋友介绍，不停在人才网上招聘，甚至亲临招聘会招人都收获甚微。
也有商家承认应该更加完善人才机制，不仅为优秀的人才提供学习的机会，也要考虑他们长期的利益，这样才能更好的留住人才。
