近年来，90后成为了用工市场的主力人员，门窗厂家想要招收一些优质的员工特别是一线的员工并不是一件易事，????门窗生产厂????要更注重员工的人文关怀和福利待遇的问题，而不仅仅是要求他们去刻苦勤奋工作。

90后不同于以往的70、80后，他们更有主见，虽然待遇依然很重要但在待遇差距不多的情况下他们更愿意到有人文关怀的门窗厂家工作。工厂环境和人员组成也是影响他们选择的重要因素。便利的交通，周边基础设施完善，优美的住宿环境，无线网络覆盖和热水的24小时供应，男女比率等等使得他们选择门窗厂家工作时更有目标性。

门窗厂家不仅仅要招收新的血液进来扩大自己的实力，老员工的维护也是特别重要；要知道一个老员工的工作要一个新员工去接手也是需要时间并且不一定能比老员工工作得更得心应手。

门窗生产厂家和我们的劳动者之间是相互依存的关系，并不是敌对的，我们一起把职业当自己事业来做才会有好多结果。

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