进入4月份后，东莞楼市的人事市场与楼市一样热闹，不同于2008年的跳槽、裁员事件，2009年东莞楼市掀起了对人才的渴求。 地产公司频发"招贤令" "公司现在需要策划人，如果有好的人选就推荐给我。"日前，光大地产某高层管理人发出了"招贤令"。 光大今年下半年将有景湖时代和春天印象两个新项目入市，此外，光大所拥有的旗峰一号地块和二号地块也将开始前期工作。新项目的启动，自然需要大量人才的补充。 光大发出"招贤令"之后不久，宏远地产亦在地产行业QQ群中发起了"招聘信息"。宏远的要求更具体，要求具有两年房产销售策划及相关工作经验；熟悉珠三角房地产市场，擅长市场调查和分析等相关房地产工作经验。 发展商求贤若渴，代理商也不遑多让。早在3月初，就有代理公司的高层管理人向记者透露，公司急需销售人员。而一些二手中介机构也发出信息，需求策划人。 策划人与销售人最热门 "市场反弹，营销工作量增大。发展商开发节奏在加快，相关从业人的需求自然也明显增加。"有行内人士对记者分析表示，回暖的楼市，也促动了行内"求贤若渴"的局面。 该人士告诉记者，2008年是东莞楼市人事变动比较大的一年，观望情绪浓厚的市场环境，使不少从业人士频繁跳槽，一部分从业者因企业调整被裁减。 进入2009年，楼市"小阳春"出现，市场逐渐回暖，发展商信心恢复的同时，也抓紧时间开始"反攻"市场。"不少代理的项目都赶在一段时间内销售，之前的策划组和销售人员分流到各个项目后，新接项目所需的人员明显不足。"一家代理公司的高层管理人对记者说，从3月开始，发展商发售项目增多，销售人员成了2009年春季房地产市场最急需的人才。 另一方面，2009年楼市局势渐渐明朗，发展商一些新项目也开始逐渐启动，项目策划人的需求也明显增加。 虽然楼市"求贤若渴"，但各发展商也明确表示，需要的必须是经验比较足，能力比较强的人才。"人并不好找，但没有谁愿意花时间去培养完全没有经验的人。"有发展商坦言。
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