斯特龙建筑装饰工程有限公司招聘

【门窗幕墙网】公司地址 ： 石家庄市新华区西三庄大街与联盟路交口豪威大厦B座15层，人力资源电话：0311-66631908  联系人：张女士。公司官网http://www.stronggroup.cn

　　企业简介：

斯特龙建筑装饰工程有限公司成立于1997年，注册资本11000万元。公司设计实力雄厚，施工技术先进，组织管理严谨，设备一流，施工工艺精湛，具备承担高级建筑，包括室内、室外装饰装修以及企业形象策划等综合设计与施工实力。近年来，通过ISO9001：2008国际质量体系认证、ISO14001：2004环境管理体系认证、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证、GB/T50430-2007工程建设施工企业质量管理规范认证，使公司的管理更加规范、科学，为质量、环境、职业健康目标的实现提供了可靠保证。
　　
　　  公司在施工资质方面具备建筑装修装饰工程专业承包壹级；建筑幕墙工程专业承包壹级；机电设备安装工程专业承包壹级；消防设施工程专业承包壹级；体育场地设施工程专业承包壹级；钢结构工程专业承包贰级施工资质。设计资质方面具备建筑装饰工程专项设计甲级；建筑幕墙工程专项设计甲级设计资质。
　　
　　斯特龙装饰公司坚持严格的管理，荣获多项社会荣誉：河北省第一个连续四年获得全国建筑装饰百强称号企业；河北省第一个全国建筑装饰行业信用等级AAA企业；企业连续九年被河北省工商局评为“重合同守信用”企业。
　　
　　公司投资旗下的门窗系统子公司集聚了国内行业顶尖的技术专家、研发专家、管理专家、营销专家于一体的具有拼搏创新精神并满怀“让每一个家庭用上国人自己的好窗”为使命的实干行动者，让国人感受门窗业真正的品质保证与零距离服务。前期筹备工作已完成，现急需大量行业内专业人才加盟！

招聘岗位如下：

1、渠道运营总监：
　　
　　【岗位职责】
　　
　　1、负责公司的全盘品牌运营管理，主要负责零售渠道的市场推广和市场培养。
　　
　　2、根据公司总体零售渠道销售指标计划，制定相应的实施策略和具体执行方案，实现组织目标的达成。
　　
　　3、建立健全品牌企划与渠道营销的各项管理制度，打造完善的渠道营销管理体系。
　　
　　4、根据公司业务的发展，完成优秀团队的组建和培训工作，打造一支有竞争力的优秀营销队伍，完成公司零售渠道年度经营任务指标。
　　
　　5、协同渠道招商部门，制定渠道奖励政策及方案的制定，推进渠道招商营销计划，完成目标任务。
　　
　　6、负责推进地区市场的代理商、分销商渠道销售政策落地执行，建立代理商、分销商培训机制、考评机制，协助其完成年度营销目标任务。
　　
　　7、负责建立部门绩效考评指标体系，管理并激励所属部门的工作绩效。
　　
　　8、完成领导安排的其它工作。
　　
　　【录用人员要求】
　　
　　1、有成熟定制类家居营销策划与落实管理经理经验相关行业从业经验优先考虑
　　
　　2、专科以上学历； 
　　
　　3、五年以上的相关行业大型公司渠道管理经验； 
　　
　　4、具有良好的团队精神、敬业精神和开拓意识。
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1、按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2、五险
　　
　　3、提供食宿
　　
　　4、年度奖金
　　
　　5、员工旅游

2、大客户经理：
　　
　　1、依据公司战略布局与客户定位方向，负责制订大客户的市场渠道开拓和营销政策，助力公司品牌建设和业绩指标的达成。
　　
　　2、根据公司大客户市场营销战略，挖掘、搜集、整体目标大客户信息，掌握其发展动态，并作出相应的营销开发策略。
　　
　　3、负责定期收集整理大客户（机关单位、企业集团等）市场信息、掌握其发展动态，研究分析大客户的发展战略和运营模式、运营理念并形成营销报告，积极参与政府及大型集团项目招投标工作。
　　
　　4、制定月度与季度销售计划，并根据客户特性，提出相应的营销建议及方案。
　　
　　5、建立与客户良好的信赖关系，培养客户忠诚度，为客户提供完善的售前、售中、售后服务。
　　
　　6、根据公司年度营销目标，制定本部门月度与季度销售计划，并根据客户特性，提出相应的营销建议及方案。
　　
　　7、负责本部门营销团队搭建，定期进行业务培训（产品培训、市场营销相关培训知识等）并负责团队绩效考核管理工作。
　　
　　8、完成领导安排的其它工作。
　　
　　任职要求：
　　
　　1、有建筑类大型客户/项目的营销经验；
　　
　　2、有相关行业营销团队管理工作经验；
　　
　　3、具备专注的工作职业态度及良好的沟通技巧和人格感染力；
　　
　　4、具有良好的团队精神、敬业精神和开拓意识。

3、市场企划总监/经理：
　　
　　岗位职责：
　　
　　1、负责公司门窗系统产品品牌的品牌塑造、品牌策划、品牌建设、品牌推广和品牌管理工作；
　　
　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 
　　
　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 
　　
　　4、策划、实施和评估企业、产品的品牌推广活动； 
　　
　　5、指导制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；  
　　
　　2、负责各种市场推广活动的方案制定与组织实施，负责编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报；
　　
　　7、负责公司的品牌广告宣传，负责相关宣传物料与介质的制作、有效使用和管理；
　　
　　8、负责相关媒介的品牌传播和推广、沟通协调及公关活动；
　　
　　9、负责公司网站维护与信息平台推广工作；
　　
　　10、完成领导安排的其它工作。
　　
　　【录用人员要求】
　　
　　1、男女不限，专科及以上学历，市场营销、策划等相关专业优先考虑；
　　
　　2、5年以上相关工作经验，有成功案例实施经验；
　　
　　3、富有激情，有超强的执行力及团队号召力；沟通、协调、推动能力强；
　　
　　4、较扎实的文字功底；
　　
　　5、具备现代新营销模式企业企划管理与思路。

4、企划文案：
　　
　　岗位职责：
　　
　　1、负责公司网站、公司品牌推广相关文字撰稿，宣传性软文的撰写、组稿、编辑工作；
　　
　　2、负责公司自媒体（网站、微博、微信、APP）及网络平台的建设与维护，内容的更新；
　　
　　3、根据公司的宣传工作任务，进行相关的方案策划、组织和执行；
　　
　　4、负责制作公司宣传材料、销售支持材料， 并对公司的宣传提出合理化建议；
　　
　　5、能熟练利用各种互联网资源，相关行业网络媒体、论坛、软文等方式开展网络推广工作，提高广告传播效果；
　　
　　6、了解网站、微博、微信公众号、APP新媒体营销并提供营销策略建议。
　　
　　 
　　
　　【录用人员要求】
　　
　　1、专科及以上学历，广告设计、电子信息技术、市场营销等相关专业；
　　
　　2、具备三年以上企业宣传、文案工作经验，能熟练运用电脑进行图文编辑、设计；熟练运用PS等制图软件；
　　
　　3、熟悉门窗产品及线路的策划及品牌推广工作；
　　
　　4、善于思考、勤于学习，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力，能够迅速掌握与公司业务相关的知识；
　　
　　5、有责任感、耐心细致。
　　
　　 
　　
　　5、VI.SI设计师
　　
　　岗位要求：
　　
　　1.logo设计，负责完成公司及产品logo创意与设计；
　　
　　2.负责设计和完成全套的VIS手册；
　　
　　3.负责设计包装、海报、宣传页、折页、展板、易拉宝、X展架、DM等；
　　
　　4.有丰富的导视系统设计工作经验；
　　
　　5.为各部门提供相关的设计支持；
　　
　　6.执行和监督平面宣传的制作、印刷及发布等相关工作。
　　
　　7.领导交办的其他工作。
　　
　　【录用人员要求】
　　
　　1.视觉传达、艺术设计、公司形象、产品包装等相关专业。
　　
　　2.3年以上VI设计工作经验，有多套完整成功VI设计经验；并有包装设计经验。
　　
　　3.精通AdobePhotoshop、Illustrator、CorelDraw、PageMaker、InDesign等设计软件（熟悉设计输出、印刷等后期制作工艺流程为佳）。
　　
　　4.较好的审美和创意能力，有新锐的设计理念；注重创意表现与实际执行。
　　
　　5.根据公司需求，策划设计整套VI，长期维护品牌形象，并明确设计理念和整体框架。
　　
　　6.具有独立思考能力，具有良好沟通能力，良好团队协作能力。
　　
　　7.能熟练使用PPT等软件展示项目方案。
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1、按国家规定，待遇面谈。
　　
　　3、五险
　　
　　4、提供食宿
　　
　　5、年度奖金
　　
　　6、员工旅游

6、UI设计师
　　
　　1、负责公司网站、手机客户端产品的用户界面设计；
　　
　　2、根据产品原型，设定产品的整体风格，完成高保真视觉效果设计；
　　
　　3、负责跟踪产品效果及用户体验，提出设计优化方案；
　　
　　4、负责对公司线上线下活动广告宣传进行创意策划、排版、美工设计；
　　
　　5、完成领导安排的其它工作。
　　
　　任职要求：
　　
　　1、本科及以上学历，设计类相关专业；
　　
　　2、2年以上移动互联网UI设计工作经验，熟悉Web、App设计规范；
　　
　　3、精通Photoshop、Illustrator、CorelDraw等设计软件；
　　
　　4、有较高的审美意识、创新设计能力和团队合作意识
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1、按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2、五险
　　
　　3、提供食宿
　　
　　4、年度奖金
　　
　　5、员工旅游

7、招商总监/经理
　　
　　【岗位职责】
　　
　　1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解； 
　　
　　2、保证营销网络的开拓与合理布局； 
　　
　　3、分析市场动态，撰写分析报告； 
　　
　　4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力； 
　　
　　5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象； 
　　
　　6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整； 
　　
　　7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实
　　
　　【录用人员要求】
　　
　　1、专科及以上学历，市场营销等相关专业 
　　
　　2、有大型企业商务运作经历、定制类家居等相关行业优先考虑
　　
　　3、5年以上招商、销售管理类工作经验，具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验
　　
　　4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力
　　
　　5、有一定的抗压能力
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1、按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2、五险
　　
　　3、提供食宿
　　
　　4、年度奖金
　　
　　5、员工旅游

8、招商专员（线上、线下）：
　　
　　【岗位职责】
　　
　　1、负责公司线上产品品牌与经营理念的推广；
　　
　　2、负责招商渠道的开发和客户培养，完成每月招商部下达的招商任务；
　　
　　3、负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，与客户保持紧密联系，提高客户忠诚度；
　　
　　4、负责招商、记录客户档案、整理客户资料；
　　
　　5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；
　　
　　【录用人员要求】
　　
　　1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
　　
　　2、有1年以上招商工作经验，具有销售渠道，有家装建材销售经验者优先；
　　
　　3、吃苦耐劳，诚实务实，善于沟通，有团队合作精神。
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1、按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2、五险
　　
　　3、提供食宿
　　
　　4、年度奖金
　　
　　5、员工旅游

9、经营总监：
　　
　　岗位职责：
　　
　　1、全面负责公司的经营管理工作。
　　
　　2、根据公司发展战略，协助总经理参与修订和完善公司的经营战略规划并在实际工作中细化执行。
　　
　　3、制定公司零售产品成本分析与产品销售价格。
　　
　　4、参与公司BIM软件的开发与过程验证。
　　
　　5、项目成本预决算分析与合同款回收管理。
　　
　　6、项目商务标、资信标、技术标的组织制定与实施，项目招投标的全程实施与主导。
　　
　　7、产品销售技术方案的制定与审核。
　　
　　8、完成总经理交办的其他事项。
　　
　　【录用人员要求】
　　
　　1、专科及以上学历，土木工程、预算等相关专业；
　　
　　2、有8年以上相关管理岗位工作经验，门窗、幕墙等生产型企业优先考虑；
　　
　　3、熟悉现代化生产企业管理工作流程；
　　
　　4、优秀的表达能力、沟通能力、领导能力等，能承受高强度的工作压力  ；
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1、按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2、五险
　　
　　3、提供食宿
　　
　　4、年度奖金
　　
　　5、员工旅游

10、采购助理岗位：
　　
　　【岗位职责】
　　
　　1、整理部门合同及各类文件，记录采购进度及到货时间和采购物资入库管理工作；
　　
　　2、根据相关的采购数据编制项目采购月报、季报、年报；
　　
　　3、收集，整理及统计各种采购单据及报表；
　　
　　4、质量跟踪，维护及相关报关制度的落实于执行；
　　
　　5、及时整理供应商资料，包括供应商的报价及产品等各项信息汇总给部门负责人；
　　
　　6、协助各供应商到货情况及售后问题跟进；
　　
　　7、负责审查各项采购单据，并提交部门负责人复核；
　　
　　8、协助采购经理与供应商洽谈价格、付款方式、交货日期、费用支付等；
　　
　　9、 协助采购经理进行采购进度的追踪，严密跟踪采购单的进展情况，及时与供应商进行沟通，确保产品及时采购到位，保证销售环节及生产环节的顺利进行；
　　
　　10、协助采购经理进行供应商资质的考核及资料的管理，同时做好市场调查，建立合格供应商档案。 
　　
　　【录用人员要求】
　　
　　1. 诚实守信，善于沟通；
　　
　　2. 有事业心，积极主动；
　　
　　3.专科以上学历，会计、统计等相关专业。
　　
　　4.有生产加工企业等相关行业同岗位从业经验优先考虑
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1.按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2.五险
　　
　　3.提供食宿
　　
　　4.年度奖金
　　
　　5.员工旅游

11、采购经理
　　
　　【岗位职责】
　　
　　1、建立和完善公司招采管理制度和流程并实施；
　　
　　2、负责供应商的开发与管理工作，建立供应商和价格信息库，达成供应商战略合作关系；
　　
　　3、负责所有生产原材料、设备的招标采购与管理；
　　
　　4、掌握原材料市场的行情变化，提出合理的采购安全周期与采购计划并落实。
　　
　　5、依据生产计划要求预算落实供货厂家制定招标文件，组织材料招标，必要时与相关部
　　
　　   门对厂家进行考察确定；
　　
　　6、依据生产需求进度，制定采购计划，签订供货合同，跟踪合同执行；
　　
　　7、负责部门人员的培训管理，并做好考核管理工作；
　　
　　8、完成领导安排的其它工作。
　　
　　【录用人员要求】
　　
　　1、有建筑门窗、幕墙等相关行业从业经验优先考虑；
　　
　　2、了解市场行情，具备良好的谈判能力；
　　
　　3、同行业5年以上采购主管工作经验。
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1.按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2.五险
　　
　　3.提供食宿
　　
　　4.年度奖金
　　
　　5.员工旅游

12、采购专员
　　
　　【岗位职责】
　　
　　  1、协助采购经理进行采购方面的工作，包括供应商开发与管理； 
　　
　　  2、管理采购合同及供应商文件资料，建立供应商信息资源库；
　　
　　  3、统计、资料整理、表格制作熟练、统筹能力强；
　　
　　  4、熟练使用Word、excel等办公软件，电脑操作熟练；
　　
　　  5、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。
　　
　　  6、 协助财务中心做好对帐工作。
　　
　　  7、 通过不同管道，收集与本公司有关的采购信息。
　　
　　录用人员要求：
　　
　　      1、专科以上学历
　　
　　2、3年以上采购工作经验
　　
　　3、工作认真、负责、严谨
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1.按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2.五险
　　
　　3.提供食宿
　　
　　4.年度奖金
　　
　　5.员工旅游

13、生产副总：
　　
　　【岗位职责】
　　
　　1．在总经理领导下，负责主持生产管理中心的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；                    
　　
　　2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的协作配合工作；                        
　　
　　3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；                        
　　
　　4．负责组织完成年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划，及时组织实施、检查、协调、考核；                        
　　
　　5．配合技术部门，参加技术管理标准、生产工艺流程的完善工作，及时安排、组织生产，不断提高工厂产品的竞争力；                        
　　
　　6．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；                         
　　
　　7．对企业生产产品的产品质量负责，并做好生产成本的管控；
　　
　　7、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；                        
　　
　　9、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；                         
　　
　　10、科学平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；                        
　　
　　11、负责组织车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。
　　
　　                        
　　
　　【录用人员要求】
　　
　　1、有8年以上生产企业管理工作经验，有定制类家居或门窗生产、制造企业工作经验优先考虑；
　　
　　2、专科以上学历，熟悉PMC等现代化生产企业管理流程；
　　
　　3、综合能力优秀的表达能力、沟通能力、领导能力等，能承受高强度的工作压力  
　　
　　4、责任心强、有良好的团队精神及职业道德  
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1.按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2.五险
　　
　　3.提供食宿
　　
　　4.年度奖金
　　
　　5.员工旅游

14、生产车间主任：
　　
　　【岗位职责】
　　
　　1、负责协助上级开展工作，全面负责车间各项现场管理工作。
　　
　　2、负责车间生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成。
　　
　　3、组织实施公司下达的生产计划，全面完成生产任务。
　　
　　4、车间现场进度合理按排生产计划，并有效协调调度生产。
　　
　　5、对车间的产品质量和工期负责。
　　
　　6、负责生产设备管理，保证生产设备正常运行。
　　
　　7、负责生产过程中的自检、复检和不合格品的管理工作，协助厂长进行不合格产的处置，并按有关规定分别做出相关处理建议。
　　
　　8、完成上级领导安排的其它工作。
　　
　　【录用人员要求】
　　
　　1、有生产企业车间现场管理工作经验
　　
　　2、有门窗生产、加工企业工作经验优先考虑
　　
　　3、较强的沟通协调、团队协作能力
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1.按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2.五险
　　
　　3.提供食宿
　　
　　4.年度奖金
　　
　　5.员工旅游

15、行政经理
　　
　　岗位职责：
　　
　　1、在总经理的领导下，负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务。
　　
　　2、了解和掌握公司后勤工作情况，组织拟制后勤工作计划，适时向公司领导提出报告和建议，并组织实施。
　　
　　3、负责公司内车辆行用的调配工作。
　　
　　4、负责单身职工宿舍的管理工作，并作好记录。
　　
　　5、负责公司办公区域各种管道、电器设备的管理和组织维修工作。
　　
　　6、负责召集公司办公会议，最好会议记录。
　　
　　7、负责组织行政办公物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作。
　　
　　8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；  
　　
　　9、完成公司领导交办的其它任务。
　　
　　任职资格：
　　
　　1、 具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力。
　　
　　2、热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力。
　　
　　 3、有较强的工作责任感和事业心。
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1.按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2.五险
　　
　　3.提供食宿
　　
　　4.年度奖金
　　
　　5.员工旅游

16、外联经理
　　
　　岗位职责：
　　
　　1、负责外联部的全面工作, 制定公司外联规划，制定团队内行政管理工作目标、计划；
　　
　　2、充分发挥对外联络的作用，密切加强与政府相关职能部门的联系，做好公司各类证照、资质的申报、预审、年审、升级等工作；
　　
　　3、在公司的指导下通过联谊、交流、沟通等形式与政府部门、社会各界建立广泛的联系；
　　
　　4、部门费用的预算设计制定，费用开支评估及把控；
　　
　　5、负责发展和维护公司的对外公共关系及政府事务，扩大公司的信息、人脉资源；进行政府扶持类的资金、政策、荣誉、资质等的项目申报；
　　
　　6、外来函处理（政府及其他外部部门或机构的各类通知、调研、报表等）
　　
　　7、负责指导、管理、监督外联部门的工作，改善工作质量维护社会关系，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚等工作和团队管理的梯队搭建及人才培养；
　　
　　8、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责政府、协会、媒体等机构来访人员的接待；负责相关公共关系的开发、建立、维护、协调、保持；
　　
　　9、建立并维护监管部门和媒体关系，参与公司重大事件紧急处置和善后处理工作；应对与处理准危机事件和负面新闻，进行危机公关；
　　
　　10、配合企划宣传部门做好公司形象的新闻宣传工作；负责协助公司其他部门做好重大活动的组织、协调和接待工作；
　　
　　11、完成领导安排的临时任务或其他工作。
　　
　　任职条件
　　
　　1、本科以上学历，28-45岁，工商管理、行政管理、公共关系、新闻等相关专业
　　
　　2、具有政府招商、科技、行政管理等部门工作经验者优先；
　　
　　3、生产、销售、工程类企业企业同岗位工作经验优先；
　　
　　4、公关、外联、新闻工作经验者优先
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1.按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2.五险
　　
　　3.提供食宿
　　
　　4.年度奖金
　　
　　5.员工旅游

17、大数据经理
　　
　　岗位职责：
　　
　　1、负责制定公司信息化管理战略，根据信息化管理战略制定公司信息化管理的各项制度。
　　
　　2、负责公司大数据平台信息管理系统的建立。
　　
　　3、负责主持公司信息管理软件的引进、开发、应用、监督及管理工作。
　　
　　4、负责数据基础架构和数据处理体系的升级和优化，不断提升系统的稳定性和效率，为公司的业务提供大数据底层平台的支持和保证。
　　
　　5、与公司其他部门保持良好协作，确保项目良好运转，更好服务于公司经营管理工作。
　　
　　6、培养和建立公司的大数据团队，对团队进行技术指导。
　　
　　7、完成领导安排的其它工作。
　　
　　任职要求：
　　
　　1、有生产制造企业工作经验，熟悉生产制造流程，了解ERP、BIM、PMC等相关管理软件规则
　　
　　2、良好的沟通表达能力、执行能力、推广能力
　　
　　3、信息化管理相关专业，3年以上工作经验，并有相关项目筹建工作经历。
　　
　　4、对软件、生产设备、物链管理全面精通
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1.按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2.五险
　　
　　3.提供食宿
　　
　　4.年度奖金
　　
　　5.员工旅游

18、招聘主管：
　　
　　岗位职责：
　　
　　1、协助人资经理/总监完成公司人力资源战略的招聘执行，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
　　
　　2、维护人力资源招聘预选用平台，建立人力资源招聘以及人员档案关系管理体系，执行招聘、甄选、预约、面试、录用签批、入岗安置等工作；
　　
　　3、收集各类人力资源选用测评手段并依照公司运营模块进行完善，致力于提高公司的人才选拔综合水平；
　　
　　4、维护公司人员沟通通道和有效的反馈机制，推动、维护、发展、传播企业文化，为公司企业文化建设做好表率，为业务开展和公司发展提供适用的高素质人才；
　　
　　5、开发各种招聘渠道满足公司的人才需求，依照月度、年度计划落实本岗位工作；
　　
　　6、辅助部门负责人制定和完善人力资源招聘管理制度，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
　　
　　7、进行人力结构有效分析，提出人力结构优化建议，协助部门负责人进行岗位调整与梯队建设；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　
　　8、完成公司安排的临时性工作。
　　
　　任职要求：
　　
　　1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
　　
　　2、性格外向，工作有激情，能够承担工作压力。
　　
　　3、具备良好的沟通交流能力；
　　
　　4、对人才有较好辨识力，能达到人才与岗位合理配置；
　　
　　5、熟悉互联网搜索应用，热爱本职工作
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1.按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2.五险
　　
　　3.提供食宿
　　
　　4.年度奖金
　　
　　5.员工旅游

19、行政主管
　　
　　岗位职责：
　　
　　1、协助行政经理/总监完成公司行政管理工作的具体执行；
　　
　　2、负责公司各项会议的组织、传达，会议资料的整理和上传下达的工作；；
　　
　　3、负责公司办公用品、劳保用品的采购、入库、发放、登记工作；
　　
　　4、协助上级完成公司固定资产的年度盘点工作；
　　
　　5、负责公司公司车辆管理调配工作；
　　
　　6、负责公司宿舍、后勤、食堂等的监督、检查工作；
　　
　　7、负责公司对外接待工作；
　　
　　8、负责公司证照的年检工作；
　　
　　9、完成公司安排的其它日常工作。
　　
　　任职要求：
　　
　　1、熟悉企业的行政管理事务和流程；
　　
　　2、2年以上同岗位工作经验；
　　
　　3、具备良好的沟通交流能力；
　　
　　4、对人才有较好辨识力，能达到人才与岗位合理配置；
　　
　　5、工作认真有耐心。
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1.按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2.五险
　　
　　3.提供食宿
　　
　　4.年度奖金
　　
　　5.员工旅游

20、薪酬绩效主管：

1、根据公司战略发展规划，协助部门负责人主导、统筹、建立合理的薪酬福利及绩效激励体系；
　　
　　2、根据年度人力资源规划，编制年度薪酬绩效规划及人力成本预算，并对薪酬、绩效、福利制度的实施进行监控，有效控制人力成本；
　　
　　3、参考市场情况、公司业务及人员变动情况，对薪酬福利体系进行持续优化,确保体系的合理性与激励性；
　　
　　4、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
　　
　　5、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等，负责拟定公司绩效考核制度和流程：1）拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施；2）制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施。
　　
　　6、调查绩效实施的效果和问题，及时对绩效评估提出调整方案；
　　
　　7、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和准确性；
　　
　　8、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持，完成绩效沟通与绩效面谈。
　　
　　9、负责监控公司绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果，依照月度、年度计划落实本岗位工作；
　　
　　10、建立人员考核结果管理信息库，维护信息系统数据；
　　
　　11、维护公司人员沟通通道和有效的反馈机制，推动、维护、发展、传播企业文化，为公司企业文化建设做好表率；
　　
　　12、完成公司安排的临时性工作。
　　
　　任职要求：
　　
　　1、5年以上企业人力资源工作经验
　　
　　2、有大型集团化公司经验、生产制造行业等相关行业经验优先；
　　
　　【福利待遇】
　　
　　1.按国家规定，待遇面谈。
　　
　　2.五险
　　
　　3.提供食宿
　　
　　4.年度奖金
　　
　　5.员工旅游