【门窗幕墙网】关注你内心的想法，思考你关注的内容，修整你提出的建议……11月6日，2021年金刚幕墙年度敬业度座谈会圆满落幕。
座谈会召开之前，人力资源部首先进行了员工敬业度问卷调研，火热的调研前后持续10天，在各部门的通力合作下，共计收到309份非计产员工问卷，98份计产员工问卷，可以说圆满完成了前期的调研准备，收获了员工满满的心声，为敬业度座谈会的数据分析提供了有力的支撑！
座谈会邀请了各部门代表参加，绍兴、广州、项目部、营销部等多地员工视频联动、群策群力。
首先，人力资源部汇报了2020年金刚幕墙的满意度整改情况，整改完成率达100%。每一项建议的整改和落实都表明了公司对员工心声的重视，公司也在员工的建议中收获了成长。
非计产员工座谈会
计产员工座谈会
第二阶段，人力资源部对调研的敬业度数据进行了汇报，从公司总体角度、各岗位族、各职级等多种维度出发，详细解读了公司员工敬业度报告。
相关领导对建议进行回应
第三项议程，两地会议现场以及线上收听的员工进行了热烈的敬业度提升建议大讨论。与会的员工代表从管理变革、福利待遇、晋升通道、员工关怀等方面提出了20余条建议，各相关部门领导当场针对建议逐条进行回应。员工代表对公司的关怀和即时反馈给与了充分肯定，座谈会在员工的掌声中胜利结束。
