创新是品牌取得长久发展的必由之路，是一个企业做大、做强的必要因素，不创新，就会灭亡，可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
3D自1994年以3D品牌木门开拓市场开始，便陆续在中国前导经济区位优势的地区开始市场布局。今天的3D木门已经成为拥有近千名员工、多家样板直营店、多个战略事业组织的高速发展型企业，在国内多个省份建立了多个市场大区及战略机构。其不仅拥有强大的品牌效应，还提供从家居木门到商务木门的贴身服务，使品牌在日趋激烈的竞中取得了无可替代的地位。
企业在十几年一直保持高速发展态势，与其多年来一直坚持的创新理念有着密不可分关联。在3D木门企业文化的核心理念中有这样一句话“持续创新，与时俱进，维持现状就是倒退”，所以品牌要发展，就必须时刻保持危机感，不断创新，不断突破，只有这样才能增强企业实力，提高企业产品品牌的知名度，永葆基业常青。
15年来，3D木门的持续创新，增高了品牌的市场竞争能力。以不断创新的技术，丰富的产品和先进的设计，奠定了其在门业市场的地位。07年3D木门在全国首家引进并推出“德式密封门套”，此项技术是结合中国建筑墙体研发的新型专利门套，改善了老式门套不能随墙体倾斜的缺点。08年又对此项专利进行了改进，使技术日臻完善。该公司还多次与国际顶尖生产机构进行技术合作，引进和研发了多项具有国际一流水平的生产设备和工艺，使更多消费者体验到完美的品质。
除了在技术上创新外，在产品的设计上也在不断创新，不仅特聘德国著名设计师加盟，还将自身的先进工艺与国际化的原创设计相结合，以平均每两个月的速度持续更新门款，最大限度地满足了个性化市场的多层次、多方位的需求。在服务上，3D木门吸收先进的管理经验，塑造了一支优秀的专业人才队伍，以为顾客提供超值的服务为目标，不断完善服务机制，从售前、售中到售后，建立了一整套跟踪式服务体系，就安装、调试、保养、维护等问题，为客户提供了专业、贴心的解决之道。
在人才的选拔和培养上，3D木门创建了独具特色的企业文化，不以学历来作为衡量人才的唯一标准，而是更加注重能力的培养，能力不仅包括工作能力，还包括员工的学习能力，员工只有通过不断地学习才能不断地进步。该公司每年都会组织员工进行岗位培训，从专业技能到思想道德培养，做到术业有专攻，各有所长。3D衡量人才还有一个重要的标准：拥有共同的价值观。企业的组建和发展都需要一批志同道合的伙伴，对员工如此，对经销商的选择也亦如此。只有目标一致，方向统一，才能使公司团结，稳定地发展下去。
创新之道——以持续创新力造就持久成长力。只有创新才能赢得市场，以创新的实力造就品牌的魅力，以品牌的力量创造出企业最大的价值体系。
