当今企业，大家都知道人才的重要性，特别是一些行业的专业技术人才更是吃香，一般的企业都唯恐人才的流失而在对人才的待遇方面恩惠有加，深怕他们因为对薪水的不满而离职不干了。但是，做为人才，你若做得太过火的话，最终倒霉的绝对还是你自己！
我的朋友就曾经面临过这样的问题。 朋友是做印刷的，随着业务量的扩大，他新买了一台机器，这种机器比较先进，会操作这种机器的人并不多，因此他通过关系托人找到了一个会操作这种机器的师傅，对方同意到他的单位工作，但薪水要求肯定是比他原单位的要高了（当时他的薪水是4000元），朋友答应给他是5000元每月，包他吃住。就这样这个师傅就这样到他厂开始上班了。
一个月后，师傅跟我朋友说想让他的老婆也过来上班，因为他老婆还在他原来工作的地方上班，不方便，她原本是做品检工作的，到这边也做品检，也帮得上忙的。朋友想想也没错，虽然说目前不缺品检人员，但还是答应了让她过来上班，薪水还比他公司现在的品检人员要高一些。
没多久，师傅又来找朋友了，说他们两个人现在虽然是在一个公司了，但是都住在公司的各自的男女宿舍，他呢想俩人单独住一间，而且最好是在外面租房子住。朋友听了当时心里就开始有点不悦了，但想想也算了，这也花不了多少钱，万一不答应他他不干了那更麻烦，所以最终还是答应了他的要求，给他们在外面租了一间房子，租金也是由公司出，为了他们的上班方便，还特地买了辆电瓶车给他们用，这样总算是太平了一阵子。
可是，好景不长，二个月后，看着公司的状况越来越好，有一天，师傅又来找朋友了，说什么从他进公司到现在他是多么多么的辛苦，要是没有他这台机器也转不起来，公司也不可能有今天这么好，现在外面么也有人在找他，愿意出更高的薪水请他等等，言下之意就是要求给他加薪水，否则就要跳槽的意思。朋友一听当时心里就很火，心想，我请你过来，给你的薪水已经比市场价要高，你后面提的一些要求本来可以不甩你，但看着公司需要你的份上也答应了你，可说是仁至义尽，但你不能得寸进尺啊，难道离了你我还真做不成了，当时若没有你我也可以去找别人的呀，象这样的人我怎么有办法满足他呢，永远也没办法满足他的，今天答应他了，改天他还要来要求加薪怎么办，简直就是个无底洞了吗，这哪行呢！但他还是忍着没发火，说了些感激他和安慰鼓励的话，说这个事情他知道，肯定会考虑的，三天内给他答复。
接下来朋友就开始另外作打算了，他到人才市场去投了份招收师傅的启事，上面的薪水只有4500元，没想到第二天就有人打电话来应聘了，朋友当时就同意了让他三天后过来上班。第二天，他就找师傅过来，告诉他公司现在还是小公司，没办法满足他的需求，为了不影响他的前途，所以决定让他离职另寻高薪去吧，当然师傅的老婆也一并请她走人了。
这个事情告诉我们，人不要太贪心，作为一个打工者，不管你是普通员工还是拥有专长的师傅，每个人都要对自己有个准确的定位，不要认为公司离不开你，只有老板不想做了这个公司才会倒闭，决不会因为你某个员工不做了公司会倒闭的。
