金九银十”素来是装饰装修领域的传统旺季，发展到现在已经成了装饰装修企业最重视的时间段之一。据统计，2012年7月北京新房成交平稳。而二手房住宅全月成交量17130套，环比6月上涨幅度达到了25.8%，同比去年同期上涨幅度更是达到了100%，...
2012/9/13
在浙江省永康市的科技五金城里，电动新能源汽车、高精密数控机床、用于核电的金属管材及生化测量仪器等“大五金”产品成了永康市制造业的主要产品。 笔者在浙江省永康市采访中了解到，一些企业不仅仅局限于五金制造业，在生物医药和生物技术领域也有了永...
2012/5/21
近日，笔者走访建材市场时发现很多商家都在招营业员、设计员、策划专员等人才。市场逐渐回暖让众商家高兴之余，也向笔者表示优秀的设计人才和销售人才缺失难找。据一家经营门窗的负责人介绍，门窗行业人才流动性较大，很多有经验的设计人员和业务员在积累了一...
2012/3/22
在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。首先是IQ，除了职位相关的知识与技能，还代表思考与逻辑能力，...
2012/3/22
在现实生活中我们很多人扮演着“人才杀手”的角色，尤其是在职场上掌握着员工职业生涯生杀大权的大大小小的主管们。我们回想一下，在言语、行动和表情上，是不是曾有过这样的表现—— 言语杀手：老说某人无能力，在某个地方不行，下属犯了错误只是一味地批评...
2012/3/22
为了实现渠道的扁平化，直接掌控终端，很多快速消费品企业的市场人员每年都在不断的扩编，办事处或分公司遍布全国各地，市场销售人员多则上万人，少则上千人；公司总部开会，只能分级别开会；一些级别较低的员工干了几年，甚至连去总部开会的资格都没有，更不...
2012/3/22
当公司面临着业务关键型资源严重短缺问题时，通常会投入尽可能多的资金来解决此问题，以确保人才充足。然而在当前亚太地区人才管理的背景条件下，这些公司却很少能够实现目标。尽管据报道印度与中国等地的薪资水平上涨了25％至30％，但是这两个国家却均面...
2012/3/22
别人能做我不能做，我是个庸人；别人能做我也能做，我是个常人；别人不能做我能做，我是个能人；人想不到我想到并能做，我是个人才。什么样的人是人才，不同企业对人才的看法肯定不一样。有的会侧重素质，有的会侧重学历，有的会侧重经验，有的会侧重技能，这...
2012/3/22
人才的不正常流动，已经成了摆在各大公司面前一道不容回避的难题。它已经不再是中小型企业身上的问题了，跨国公司也在为此头痛，包括微软。去年，微软就成了NBA的物色对象，并最终挖走了公司大中华区首席执行官陈永正。陈永正2003年加入微软中国，通过...
2012/3/22
21世纪是人才竟争的世纪，对人才的争夺正在许多行业内不断升温，并大有愈演愈烈之势，因为人口结构趋势使企业越来越难以在有价值的员工离开时找到接替他们的人。为了应对这一问题，许多企业将品牌建设的技巧应用到了招聘中，想方设法对应聘者推销自己的企业...
2012/3/22
农业社会没有土地，就是种自己的庄稼，为他人收获果实；工业社会没有工厂，是就做自己的工作，为他人制造商品；商业社会没有商业模式，就是投自己的资本，为他人赚取回报！商业社会的企业，可以没有土地，也可以没有工厂，但就是不能没有自己的商业模式。 2...
2012/3/22
销售业绩徘徊不前；销售队伍不稳，好人难招、能人难留；销售人员的目标达成率落差很大，“销售明星”难以管理，销售人员缺乏工作热情，人员心态老化；公司的标准销售流程难以执行，内部意见和争端过多……销售队伍的无序状况和业绩的起伏不定，一直是困扰企业...
2012/3/22
由于企业的起步门槛较低，在短时间内从各地贸然开发了众多的小型木门企业。现在中国市场已悄然分成较为明显的销售分类，市场不再是一种木门独秀一帜的状态。 一、大胆启用新工艺： 向古代木工技术学习，摸索出产品的性能，并结合现代科技的力量...
2012/3/22
近日，山西泰亨科技有限公司开展了业务部门知识大竞赛暨储备干部选拔赛。全体业务人员经过一个月的培训，从业务技巧、业务知识、文明礼仪、生产工艺流程等多方面进行了一场激烈的竞赛。通过此次比赛，提高了整体业务素质，为2012年更好的服务客户奠定了更...
2012/3/22
人力资源是现代企业最重要的资源，而人才的管理与流失则是木门企业的通病。人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体，是木门企业经营和发展不可或缺的。市场经济条件下，正常的人才流动对于木门企业优化人才结构，转变木门企业经营观念都是有益的...
2012/3/22
