把企业做大做强是所有门窗企业期望达成的目标，不过，回顾门窗行业的发展，那些被淘汰出局的企业往往就是在战略规划上出现了问题。他们不注重产品的研发，不注重消费者需求的分析，一味的强调企业规模，最终只能走向死亡的境地。因此，门窗企业想要获得长远发...
2020/4/22
11月5日，齐鲁国际讲堂——德国职业教育与高端铝产业人才培养研讨会在滨州市技师学院举行。教育部原副部长、中国职业技术教育学会会长鲁昕，德国职教联盟主席沃尔夫冈·罗伊特，副市长潘青，市技师学院党委书记张兆杰参加研讨会。 本次研讨会旨...
2019/11/14
随着居民生活水平的提高，国外铝合金门窗品牌也开始觊觎巨大的国内消费市场。在国外品牌的冲击下，竞争明显加剧，国内厂家尤其难以进一步崛起。面对国外品牌的冲击，铝合金门窗1品牌企业需要全力以赴迎接挑战，在市场竞争中赢得一席之地。 一、铝...
2019/11/12
世界铝业看中国、中国铝业看滨州。推动铝业高质量发展是滨州市委、市政府坚定不移的战略选择。市委、市政府高定位打造“世界高端铝业基地”，高标准编制产业发展规划，高水平制定一系列引领性强、含金量高的政策措施，全市上下聚赋新动能，聚力新智造，聚赢新...
2019/9/16
软实力的提法是由哈佛大学肯尼迪政府学院前院长约瑟夫·奈教授于1990年提出的。奈教授认为，美国在此前的几十年中利用文化和价值观方面的软实力，成功地获得了很大的国际影响力，但后来越来越多地使用硬实力(即军事力量和经济手段)将自己的意愿强加于别...
2018/12/24
四川省装配式建筑人才培训启动会暨项目从业人员培训签约仪式圆满完成 中国幕墙网ALwindoor.com快讯：2018年5月22日上午，四川省装配式建筑人才培训启动会暨项目从业人员培训签约仪式在成都市武侯区明宇豪雅酒店举行。本次会议由四川省...
2018/5/23
1999年底，万科提出“新动力”计划，开启校园招聘，培养学生作为新生力量，以此补充万科因规模发展而出现的人才需求。“新动力”计划最难能可贵的是坚持了15年。自2000年开始，从第一年的只有36...
2015/3/2
中小木门企业在起步阶段，受到技术、人力等多方面的制约，产品的研发能力是有限的。我国木门行业中，多数中小木门企业都是靠模仿起家与生存的。模仿和学习，减少了中小木门企业自身摸索和研发的时间和成本。中小木门企业在模仿策略的运用方面，切忌照抄照搬，...
2014/9/17
新媒体层出不穷，新消费人群逐渐成为主流消费群体，移动互联网已经使人们之间的距离和沟通方式发生了巨大的转变，这种转变过去被认为是虚拟的，如今谁还敢把这些称为虚拟，它是实实在在的经济。通过用户反映的数字体现来调整发展战略让自己在“连接”用户的时...
2014/1/21
销售人才的培养是木门企业营销中的重要部分。而企业人才的培养不能只光说不练，要有系统化、规划化、未来化的人才培养计划，而主要是在招聘和引进人才上培养。俗话说，“没有规矩，不成方圆”，人才规划同企业规划一样重要。制订人才规划首先要搞清楚两个前提...
2013/9/5
我国建筑幕墙行业虽然起步较晚，但起点高，1983年北京长城饭店第一个玻璃幕墙的兴建，拉开了中国建筑幕墙应用技术的序幕。25年来，中国幕墙业始终坚持技术创新的发展道路，通过引进国外先进技术，开发新产品、开拓市场，优化产业结构，形成了具有中国特...
2012/10/26
我们不是缺少客户，而是缺少发现客户的眼睛。我在做培训的时候，经常碰到这样的情况，销售人员愁眉苦脸地对我说：“尚老师，我已经很努力了，怎么就找不到客户呢？看来我真不是做销售的材料。”其实，每一个人都可能是我们的客户，只要我们用心去做。有一次我...
2012/3/22
企业的效益和价值都是由员工参与创造的，缺乏优秀的员工团队是企业难以成功的关键问题，因此，培养和留住优秀员工就成了企业的首要问题。培养和建设一支优秀员工队伍是一项系统工程，我认为一个企业或者说是企业管理者，首先应该通过激发员工的激情，包括生活...
2012/3/22
记得有一则诺贝尔获得者的故事：1978年，75位诺贝尔奖获得者在巴黎聚会。 人们对于诺贝尔奖获得者非常崇敬，有个记者问其中一位：“在您的一生里，您认为最重要的东西是在哪所大学、哪所实验室里学到的呢? 这位白发苍苍的诺贝尔奖获得者平静地回答：...
2012/3/22
薪水太少，工作太多，主管没创意……抱怨远比工作时间长，这就是职场里典型的黑色隧道现象。职场中的机会主义者，永远认为好工作是可以换来的，工作的目的完全依附在找好工作上，不断地追寻，不断地沮丧，黑色隧道有如漫漫长夜。所谓黑色隧道指的是，你在职场...
2012/3/22
