佛山市门窗业协会会员单位、佛利斯门窗科技有限公司（以下简称“佛利斯门窗”）总经理林贤铨与到访的佛山市门窗业协会副秘书长牛方运就企业如何以团队帮扶企业发展等话题进行了充分交流。
临近2015年尾声，企业人员短缺、人才严重流失、管理制度失效等一系列问题将越发严重，这些问题的存在让不少的企业深感困惑。“佛利斯门窗”林贤铨总经理表示：在这段时间，“佛利斯门窗”也存在着“招工难”的现象，好不容易把各种制度规范了，管理水平提升了，但人员短缺的问题令各种条款都落实不到位，营销团队“支离破碎”，订单数量及质量无形中受到牵制，企业得不到强而有力的后盾去“应战”，非常有碍于企业的发展。
据了解，在新时代的大背景下，80、90后的年轻人做事相对浮躁，往往很难稳下心来做好一件事情，干好一份工作。工人不稳定，浮动较大是企业发展的一个严峻弊端，因此林贤铨总经理希望可以找到能与企业一起并肩发展、认知度和责任心较高的员工，继而更好地“以人为本”去培养人才，发掘员工自身价值，调整管理模式。林贤铨总经理还认为，正所谓“无规矩不成方圆”，在建立完善企业的规章制度的基础上，也需注重“人性化管理”，以便留住人才。企业一直在人员管理、竞争技术人才的问题上下功夫，如何去管理好自己的团队，让团队助力企业发展是一门非常深奥的学问，企业需要真正宽待自己的员工，充分发挥人才自身的价值，并建立一套完善机制，打造企业核心理念，建设企业营销团队，才足以谋企业长远发展。（李燕芳）
