提起员工管理，大公司有大公司的规范制度和完善的学习提升机制，小公司有小公司的亲情管理，都能在不同的工作环境里发挥自身的优势。但是，任何管理方案都不可能是完美的，在利弊的博弈之间，仍然会有许多没有兼顾到的人在抱怨。或许，企业不安定的种子就会从...
2012/3/22
销售公司基本都会遇到以下诸多问题：业务员流失频率增加、业务员消极或抵触管理规定、业务效率低或难提升、奖励或惩罚规定对激励的效用不大、对基础工作的目标考核流于形式、薪资绩效制定不合理等等，那么这些众多现象的本质原因是什么呢？本文试以一个中小型...
2012/3/22
一谈到激励，大家就很头痛，位子有限，票子有限，拿什么激励，很多老板一谈到对员工激励的问题就装聋作哑，有的甚至“卧病不上朝”往往对激励只能是放任自流，没则或许也是则。 激励有正激励，有负激励；激励有正面影响，也有负面影响；激励有高成本，也有低...
2012/3/22
相信在每一个企业、集体和团队中都会有个别比较难管的员工，也就是通常意义上所谓的“害群之马”，在他们身上，有以下共同特点： 1、首先他们都有一定的工作能力和经验，有一定的工作资历，在团队中的成绩不是最好的，但也绝不是最差的；2、这些人在小范围...
2012/3/22
这是一个关于营销的故事，不同的人可以从里面学到不同的东西，我们的门窗品牌，又学到了什么？老板学到老板想知道的，员工，就更不必说。张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄...
2012/3/22
一、年终激励简析每一年的岁末年初，正是企业实施年终分红，进行员工激励的重要时刻。企业员工有一种心理预期，总希望自己一年的劳动价值被认可而赋予物质奖励。对员工来说，被企业认可的衡量标准更多的是薪金及年终奖的发放，这是企业在年终激励所要做的最重...
2012/3/22
记得不久前收到一位新朋友的邮件，大致是说平时工作还很用心，但是却总是得不到领导赏识。甚至有时候自己的无心之过，却被领导抓住狠批一顿，于是忍受不了，愤而离职。她也很苦闷，不知道以后的职场之路该怎么走。 看完她的邮件，笔者在感慨现在的职场不好做...
2012/3/22
这个题目好像有点大，似乎让培训主管很犯难。其实大可不必。是人都有心理，是人都想少花钱多办事。这叫人同此心，事同此理。你想让别人以什么态度对你，你就以什么样的态度待人。掌握了这一生活真理，以将心比心的态度服务顾客，你的生意不能不火，你的销售额...
2012/3/22
银行员工捧的依然是“金饭碗”。哪家上市公司最舍得给员工发钱？不读年报，你肯定在想，是那些国有垄断企业最舍得发钱。然而根据2007年上市公司年报中披露的实发工资数和员工数进行计算之后，发现事实并不是这样的。2007年员工工资最高的公司基本是券...
2012/3/22
销售如同逆水行舟，不进则退。要想让一线销售人员永葆激情，唯一的办法就是要让他们有事可做，用激情工作，并且要树立典型，以点带面刺激他们，让他们时刻以饱满的热情来迎接市场挑战。作为企业来说，要在健全的规章制度下，结合人性化的管理方法，充分了解一...
2012/3/22
本报讯11月27日，防盗门标门厂员工曾祥到行政中心领到一份生日礼物——一盒蛋糕和一个保温杯。“今年的生日过得有意义，身在异乡工作能领到公司的生日礼物，我很开心，公司对员工的关怀真是无微不至。”...
2012/3/22
银泰门业出了三名优秀员工，在此对此三名优秀员工进行表扬！ 2011年11月19号，银泰防盗门厂家门架车间主任朱岳庭因突发事故住院治疗，其爱人朱琴（也是银泰员工）因此请假去看护，2人的突然离岗，给公司的正常生产带来影响。 所幸，门...
2012/3/22
喜洋洋钢、公司至全体经销商的一封信。 尊敬的朋友： 您好！ 海上升明月，天涯共此时。一年一度的中秋佳节即将到来，请允许我在此代表全体喜洋洋员工向您们带去中秋节的祝福。 非常感谢您们对喜洋洋公司的鼎力支持，因为有了您们...
2012/3/22
近日，江阴品森木业制品厂主动联系江阴市第三人民医院为全厂80余名员工进行了全面的身体检查。据江阴品森木业吉春红总经理介绍，江阴品森木业是江阴市第一家为员工进行全面体检的木制品生产企业。 在当前用工难的情况下，如何为员工提供一个良好的工...
2012/3/22
为答谢广大员工的辛勤的付出，华日家具日前举办了一次员工子女“我的肯德基”活动，带领广大员工子女小朋友们享受了一顿丰富多彩的肯德基宴会。 在廊坊一家大学城肯德基餐厅内，一群由5-6岁组成的小朋友引起了笔者的注意。...
2012/3/22
