一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，没有坚实的团队基础，所有的企业战略无异于空中楼阁、痴人说梦。常言道，市场经济就是竞争经济，竞争争依靠是什么？尽管其中的因素颇多，但人才无疑是一个非常主要的因素，这已经是一个不争的事实。然而，目前众...
2012/3/22
参加过许多研讨会，这次给我留下的印象最深！刚坐下，就听到邻座的几位老总在那里议论：“该走的走不了，不该走的留不住，管人难啊！”“自己培养也不行，投入大，回本难，成了高手就想跑，拢住人难呀！”……是啊，经营企业不容易，天天都在解难题。我也颇有...
2012/3/22
作为人力资源部的工作职能来讲,日常的工作无非是人才的选、用、育、留。不过现在看来，更多的人把人力资源部的主要工作理解为“招聘”，同时也更多的关注于“招聘”的数量和质量。 先讲一个故事：一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，...
2012/3/22
6、真心关心员工 《领导者的秘诀》一书中说到：只有你真心地关心员工，员工才会真正关心企业的发展，从而更加努力工作。武汉天林门业的程总说：发现每个员工身上的闪光点，并在恰当的时间从恰当的领导人口中道出真诚的谢意，这对员工而言比加薪...
2012/3/22
在金融危机的影响下，很多中小型门企进入了发展的关键时期，越来越多的门企业意识到，未来市场竞争的焦点就是人才的竞争，因此许多中小门企的领导也认识到，仅仅依靠原来的家族成员、亲戚好友已经很难确保企业持续稳定的发展。人才管理已成为中小型门企业必须...
2012/3/22
随着80后、90后成为外出务工人员的主力，相对于以往只看工资多少的60后、70后，他们对自己的职业有了更长远、更理性的考虑。如果企业没有让员工拥有归属感，必然导致忠诚度下降，在关键时刻留不住人。 时代在发展，观念在转变，一个真正的镀金...
2012/3/22
